522 / 617
TBB Dergisi 2015 (120)
A. Eda MANAV
521
hizmetlerinde çalışmada “süreklilik unsurunu”, tam gün belirsiz süre-
li çalışma şeklinde algılamaktaydı.
40
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun
sekizinci, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 10 uncu maddesine göre; en çok
30 iş günü süren işler süreksiz iş, bundan fazla süren işler ise sürekli iş
olarak kabul edilmektedir. 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar
Kanunu’nun mülga üçüncü maddesinin1-e bendine göre de; nitelikleri
bakımından en çok 30 işgünü süren işler, süreksiz işlerdir. Ev hizmet-
lerinde en çok 30 güne kadar çalışanlar süreksiz, daha fazla çalışanlar
sürekli çalışmış sayılır ve bu kişilerin sigortalı çalışıp çalışmadıkları
bu süreye göre belirlenir
41
. Bu çerçevede ev hizmetinde örneğin 28 gün
çalışan kişi sigortalı sayılamamaktadır
42
.
Haftanın belirli günü çalışanlar bakımından sürekli çalışma ko-
nusunda Yargıtay haftanın yarısından fazla düzenli olarak çalışma öl-
çütünü belirlemiştir
43
. Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 506 sayılı Kanun
döneminde verdiği kararında ev hizmetinde ücretli de çalışmış olsa,
haftada iki gün çalışmış olan kişi sürekli çalışma şartını gerçekleştir-
mediği için sosyal sigorta kapsamında sayılmamaktadır
44
. Her hafta
sürekli gelip sadece bir iki gün gelmeyen bir kişiyi bu nedenle kapsam
dışında bırakmak maddenin amacına aykırıdır. Bu nedenle haftada
dört-beş gün ev hizmetinde çalışan kişilerin sürekli iş yaptığı kabul
edilerek sigortalı sayılması kanunun amacına uygundur
45
.
Yargıtay
Hukuk Genel Kurulu’nun kararına göre, “Sürekli çalışma kavramı yö-
nünden uygulamada, haftanın çoğu ev işlerinde geçirilmiş ve çalışma
bir süre devam etmişse, bu çalışma sigortalı çalışma olarak değerlen-
dirilmekte, süreklilik için çalışmanın belli bir yoğunluğa ulaşması
aranmaktadır. Mülga 506 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanun uyarınca
“iş” tanımı açık olup, burada “iş”; ev hizmetidir. Bu nedenle ölçü, işin
niteliği değil ev işinde çalışanın, bu işte ne kadar süre çalıştığıdır. Ev
işlerinde çalışma devamlı ise sürekli sayılacak, devamlılık yoksa, iş be-
40
Erdoğdu/Toksöz, s.26
41
Resul Aslanköylü, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Şerhi, C.1,
Ankara 2013, s.558. Çalışmanın sürekliliği açısından İş Kanunundaki 30 günlük
süreye ilişkin tartışmalar için bkz. Okur, s.12 vd.
42
Aslanköylü, s.558.
43
Yarg. 10.HD.9.11.1982, 1982/4086; Aslanköylü, s.558, dn.29. Ayrıca bkz. Tuncay/
Ekmekçi, s.299; Güzel/Okur/Caniklioğlu, s.141.
44
Yarg. 10. HD., 27.10.2000, 6089/6479; Yarg. 10. HD., 1.9.1991, 5071/5904; Tuncay/
Ekmekçi, s.299, dn.75-76.
45
Aslanköylü, s.558-559.