381 / 473
Komisyon ve Genel Kurul Tutanaklarına Yansıyan Meclis İradesi Işığında ...
380
Tulukcu Binnur, “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmama-
sı Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay
Kararı İncelemesi”,
Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
, C.16, S.2, 2008 (İn-
celeme)
Uçum Mehmet, Yeni İş Kanunu Seminer Notları, Legal Yayıncılık, 1. Baskı, İstanbul
Eylül 2003
Uşan M. Fatih, “4857 sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi”,
Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları,
Dokuz Eylül Üni-
versitesi Hukuk Fakültesi Dergisi,
C.9, Özel Sayı, 2007
Uzun Bekir, “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi”,
Sicil İş Hu-
kuku Dergisi,
Y.1, S.2, Haziran 2006
Yenisey Kübra Doğan, “Çalışma Koşullarında Değişiklik”, III. Yılında İş Yasası Se-
mineri, Türkiye Toprak Seramik Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Sendikası
Yayınları, Bodrum, 21-25 Eylül 2005 (Çalışma Koşullarında Değişiklik 2005)
Yenisey Kübra Doğan, “İşverene Hizmet Akdinin Tek Taraflı Değişiklik Yapma Yet-
kisi Veren Sözleşme Hükümlerinin Denetimi”,
Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan
, C.2,
İstanbul 2001
Yenisey Kübra Doğan, “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi”,
Çalışma ve Toplum Dergisi, S.26, 2010/3 (Çalışma Koşullarında Değişiklik)