316 / 473
KAYITLI SERMAYE SİSTEMİNDE YENİ
PAY ALMA (RÜÇHAN) HAKKININ
SINIRLANDIRILMASI BAĞLAMINDA GENEL
KURULUN YETKİLERİ -ALMAN VE İSVİÇRE
HUKUKU İLE KARŞILAŞTIRMALI-
THE POWERS OF THE GENERAL ASSEMBLY IN TERMS OF
RESTRICTION ON PRE-EMPTIVE RIGHT IN REGISTERED
CAPITAL SYSTEM -COMPARATIVELY WITH GERMAN AND
SWISS LAWS-
Esra CENKCİ
*
Özet:
Kayıtlı sermaye sisteminde yeni pay alma hakkının sınır-
landırılması, yönetim kurulunun bu konuda açıkça yetkilendirilmiş
olmasını gerekli kılar. Türk hukukunda genel kurulun Alman huku-
kunun aksine yeni pay alma hakkını doğrudan sınırlandırma yetkisi
bulunmamaktadır. Ayrıca Alman ve İsviçre hukukunda geçerli olan
yetkilendirme kararında sınırlandırma esaslarının gösterilmesi koşu-
lu, Türk hukukunda aranmamaktadır. Öte yandan genel kurul, kanu-
nun izin verdiği ölçüde, yönetim kurulunun sınırlandırma yetkisine
ilişkin esasları belirlemeye yetkilidir. Genel kurulun bu yetkisi halka
açık anonim ortaklıklarda daha dar kapsamlıdır.
Anahtar Kelimeler:
Kayıtlı Sermaye Sistemi, Yeni Pay Alma Hak-
kı (Rüçhan Hakkı), Sınırlandırma, Genel Kurul, Haklı Neden
Abstract:
Restriction of pre-emptive right in registered capi-
tal system requires board of directors expressly authorized in this
regard. In Turkish law, general assembly has no direct restriction
power on pre-emptive right, unlike with the German law. Further-
more, the condition of displaying the restriction principles on aut-
horisation decisions which is applied in German and Swiss law, is
not required in Turkish law. On the other hand, general assembly is
authorised to determine the principles related to restriction power
of board of directors, to the extent permitted by law. This power of
general assembly is more limited in public companies.
Keywords:
Registered Capital System, Pre-Emptive Right,
Restriction, General Assembly, Justification.
∗
Dr., Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Programı Özel Hu-
kuk (Ticaret Hukuku) Anabilim Dalı (2015)