376 / 497
TBB Dergisi 2016 (123)
Recep LEVENT
375
unsurlarından, asgari ücretle asgari ücretin 6,5 katı arasındaki tutarlar
“sigorta primine esas kazanç” olarak dikkate alınmaktadır.
Konuyla ilgili açıklamalar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunuyla
1
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
2
hü-
kümleri ve bazı yargı kararları
3
esas alınarak aşağıda yer alan başlık-
lar halinde yapılacaktır.
2.1- Sigorta primine esas kazanca esas ücretin genel esasları
Ücret esasen, sosyal güvenlik ve iş mevzuatına göre farklı tanım-
lanmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’nda
4
ücret; “Bir kimseye bir iş karşılığında
işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen
tutar”,
Sosyal güvenlik mevzuatına göre ise, ücret; “Sigortalılara saatlik,
günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik
niteliği taşıyan brüt tutar”
olarak tanımlanmıştır.
Tanımlamaların farklı olması, sosyal güvenlik açından “sigorta
primine esas kazanç” ile iş mevzuatı açısından “ücret”in farklı oldu-
ğunu ve değerlendirildiğini açıkça ortaya koymaktadır.
Dolayısıyla, söz konusu değişik tanımlamalardan yola çıkarak,
sosyal güvenlik açısından ücretlerin sigorta primine esas kazanca
dâhil edilebilmesi için “hak edilmesi” şartıyla, ücretlerin ödenip öden-
mediğine veya ne zaman ödendiğine bakılmaksızın, hak edildiği veya
ödendiği ayın kazancına dâhil edilerek prime tabi tutulması yeterli
olmaktadır.
2.2- Sigorta primine esas kazançta dikkate alınan unsurlar
Bir kez daha tekrarlanacak olursa; SGK’ya bildirim açısından ücre-
ti oluşturan her kalem sigorta priminde dikkate alınmamakta ve dik-
1
Bkz. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, R.G…
16/6/2006, 26200
2
Bkz. Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliği R.G… 12/5/2010, 27579
3
Bkz. Yargıtay 10. HD E 2012/16147 K. 2012/14024 T. 18/7/2012 ve de ve de Yar-
gıtay 9. HD 2011/48313 E. 2011/43574 K. İçtihat
4
Bkz. 4857 sayılı İş Kanunu R.G… 10/6/2003, 25134