381 / 497
Hizmet Akdiyle Çalışanların Prime Esas Kazançlarının Tespiti
380
Toplu iş sözleşmelerinde aksine hüküm bulunmayan hallerde, ge-
çici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödenmiş olması durumun-
da, sigortalıya işveren tarafından ayrıca ücret ödenmemektedir.
Her iki durum dikkate alınarak, sigortalıların istirahatli oldukları
süre içinde,
- Geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ödenen tam ücret,
- Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi ile alınan tam ücret,
- Geçici iş göremezlik ödeneği ile ödenek alınan süredeki kazancı
arasındaki
ücret farkı,
- Geçici iş göremezlik ödeneği alınan sürede atıfet kabilinden yapı-
lan ödemeler,
çalışılan sürelerde ödenen ücretler olarak prime
tabi tutulması gerekir
.
Diğer yandan, geçiçi iş göremezlik ödeneği ile asıl ücret arasında-
ki fark tutar, günlük sigorta prime esas kazancın alt sınırının altında
kalması halinde günlük alt sınıra yükseltilmektedir.
2.8- Ücrete hak kazanılmayan durumlarda ücret dışında
yapılan ödemelerin sigorta primine esas kazançta dikkate
alınması
Sigortalılara, çeşitli nedenlerle (ücretsiz izin, istirahat gibi) ay
içinde çalışmasının bulunmadığı ve ücret ödenmediği aylarda prime
esas kazanca dâhil olacak nitelikte ücret dışında bir ödeme yapılması
halinde, ücret dışındaki bu ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda sigor-
talının prim ödeme gün sayısının bulunmaması nedeniyle ödemenin
yapıldığı tarihi takip eden iki ayı geçmemek üzere ilgili ayların sigorta
primi kazancına dâhil edilmektedir.
Ancak, ödemenin yapıldığı tarihi takip eden iki ayda da ücret öde-
mesine hak kazanılmadığı durumlarda, ücret dışındaki bu ödemeler
sigorta primine esas kazanca dâhil edilmemektedir.
2.9- Hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda bulunduğu
sürede sigorta primine esas kazancın tespiti
Toplu iş sözleşmelerine tâbi işyerleri işverenlerince, kamu idare-
lerince, veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden sonradan