125

TBB Dergisi 2016 (125)

Berna ÖZTÜRK

279

söz edilerek akdinin haklı nedenlerle feshedilmesi mümkün değildir.”

Benzer şekilde, iş sözleşmesinin devrini kabul etmeyen işçiye karşı İş

Kanunu’nun 22. maddesi uygulanamaz. İşveren, iş sözleşmesinin dev-

rini esaslı bir değişiklik olarak kabul edip buna dayanarak işçinin iş

sözleşmesini feshedemez. İşçi, iş sözleşmesinin devrini kabul etmezse

İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini çalışma koşulla-

rında esaslı bir değişiklik yapıldığını iddia ederek feshedebilir.

Bu-

nun yanı sıra, iş sözleşmesinin devrini kabul etmeyen işçi, bağlı oldu-

ğu işvereni temerrüde düşürebilir.

İş sözleşmesinin devrine rıza göstermeyen işçi iş sözleşmesini dev-

retmek isteyen işverenin yanında çalışmasını sürdürmek ister; buna

karşın işveren işçiyi çalıştırmak istemezse, Yargıtay iş sözleşmesinin

işveren tarafından feshedildiği kabul etmektedir.

İş sözleşmesinin devriyle iş sözleşmesinin taraflardan biri olan

işveren değişmekte ve sözleşmeden doğan tüm hak ve borçlar devra-

lana geçmektedir. İş sözleşmesinin devri fesih sonucu doğurmaz. Bu

nedenle işçi iş sözleşmesinin devrini gerekçe göstererek kıdem ve ih-

bar tazminatı talep edemez.

İş sözleşmesinin devri devreden işveren

yerine devralan işverenin sözleşmeye girdiği bir taraf değişikliğidir.

Dolayısıyla, devir işlemiyle devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte

hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur. İşçinin, hizmet süresine bağlı

hakları bakımından (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli

izin gibi) ise devreden işveren yanında işe başladığı tarih temel alınır.

b. Kira Sözleşmesinin Devri

Türk Borçlar Kanunu’nun 323. maddesinde kira sözleşmesinin

devri

özel olarak düzenlenmektedir. Kanun koyucu “kira sözleşme-

Özkaraca, 130-132. Cengiz, 66-68.

Süzek, 359. Özkaraca, 131. Kocagil, 50-52.

Y9HD, 14.3.2001, 225/3914, Özkaraca, 129.

Bu konudaki tartışmalar için bkz.

Süzek

,359-360. Caniklioğlu, 108-109. Alpagut,

925-927. Cengiz, 129-144. Devreden ve devralan işverenlerin birlikte sorumlu olup

olmayacaklarına ilişkin kanunda açık bir düzenleme yoktur. Buna karşın, dokt-

rinde, iş akdinin devri ile işyerinin devri arasında bir kıyas yapılması gerektiği

(TBK m.428/3, TBK m.429, İK m.6/3) ve devreden ve devralan işverenlerin iki yıl

süreyle müteselsil sorumluluğu kabul edilmelidir. Bu görüş için bkz. Süzek, 360.

Çelik/Caniklioğlu/Canbolat, 166. Alpagut, 927. Cengiz, 129.

Kira sözleşmesinin devri konusunda detaylı bilgi için bkz. Topuz/Canbolat, 97-

134.