512 / 545
YARGI KARARLARI, KAMU GÖREVLİLERİ
ETİK KURULU KARARLARI VE İLGİLİ
MEVZUAT PERSPEKTİFİNDE İŞYERİNDE
PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)
PSYCHOLOGICAL HARASSMENT IN WORKPLACE (MOBBİNG)
WITHIN JUDICIAL DECISIONS, DECISIONS OF THE COUNCIL
OF ETHICS FOR PUBLIC SERVICES AND PERSPECTIVE OF
RELEVANT LEGISLATION
Murat ALTUN
*
Ahmet SAYER
**
Abdulkadir BARUTÇU
***
Özet:
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), son yıllarda sıkça
tartışılan konulardan biri haline gelmiştir. Hem özel sektörde hem
kamu sektöründe önemli bir sorun olan psikolojik taciz, işyerinde
meslektaşlar veya üst kademedekiler tarafından, sistematik ve tek-
rarlayan tarzda bireylere uygulanan psikolojik terör olarak kabul
edilmektedir. Hukuk sistemimize psikolojik taciz, 6098 sayılı Borç-
lar Kanunuyla ilk kez açık bir şekilde yasal düzenlemeye kavuştu-
rulmuştur. Ülkemizde psikolojik taciz konusundaki ilk yargı kararı
20.12.2006 tarihinde verilmiştir.
Özel sektör çalışanlarının psikolojik taciz davalarını adli yargıda
açacakları konusunda bir tereddüt bulunmamaktadır. Ancak kamu
görevlileri aleyhine açılacak psikolojik taciz davalarının yargı yerinin
belirlenmesinde hizmet kusuru - kişisel kusur ayrımı önem kazan-
maktadır.
Bu makalede öncelikle işyerinde psikolojik taciz olgusunun kav-
ramsal çerçevesi ele alınmış ve Türk hukuk mevzuatındaki yeri ince-
lenmiştir. Daha sonra konuyla ilgili yargı kararları ile Kamu Görevlileri
Etik Kurulunun vermiş olduğu kararlara genişçe yer verilmiş ve bu
çerçevede değerlendirmeler yapılmıştır.
Anahtar Kelimeler:
İşyerinde Psikolojik Taciz, Mobbing, Yargı
Kararları, Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kararları
Abstract:
Psychological harassment in workplace (Mobbing)
has been recently one of the highly disputed issues. Mobbing,
crucial problem both in private and public sector, is considered as
psychological terror by colleagues or superiors to indivudals in a
* Sayıştay Uzman Denetçisi
** Sayıştay Baş Denetçisi
*** Sayıştay Baş Denetçisi