Dergi 128

512

Yargı Kararları, Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kararları ve İlgili Mevzuat Perspektifinde ...

sistematic and repeated manner. Mobbing was firstly and clearly

granted a legal regulation by Turkish Code of Obligations No. 6098

in Turkish legal system. In our country, the first judgment on psycho-

logical harassment was given on 20.12.2006.

There is no doubt that private sector employees file a law suit

on psychological harassment in judiciary. As for public officials, in

order to determine the place of juristiction, it is important to deter-

mine if the case is related to a service failure or a personal defect.

In this article, firstly conceptual structure of mobbing fact is

discussed and the place of mobbing in Turkish legislation is exami-

ned. Afterwards, related judicial decisions and decisions of the Co-

uncil of Ethics For Public Services are given in wide coverage and

evaluations are made in this framework.

Keywords:

Psychological Harassment in Workplace, Mobbing,

Judicial Decisions, Decisions of The Council of Ethics For Public Ser-

vices

GİRİŞ

İş yaşamında ilk kez 1980’li yılların başında kullanılan mobbing

kavramı, “hücum etmek, aşırı şiddetle ilişkili ve yasaya uygun olma-

yan kabalık” gibi anlamlara gelen “mob” sözcüğünden gelmektedir.

Ülkemizde de İngilizcedeki haliyle kullanılan mobbing kavramı ile

yıldırma, işyerinde psikolojik taciz, psikolojik terör, işyerinde zorba-

lık, işyeri tacizi kavramları çoğu zaman aynı manada kullanılmakta-

dır. Türk Dil Kurumu, mobbing kavramının karşılığı olarak “bezdi-

ri” kavramını benimseyerek, “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar

içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde

engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden

düşürme” şeklinde bir tanım yapmıştır. Çalışmamızda, kişinin ruhsal

bütünlüğünü tehdit eden saldırılar içermesi ve söz konusu olgunun

vahametini daha iyi ortaya koyması nedeniyle işyerinde psikolojik ta-

ciz kavramı tercih edilmiştir.

Psikolojik taciz, çalışma hayatını ve barışını tehdit eden en büyük

sorunlardan biridir. Psikolojik taciz uygulamaya yatkın ve istekli bazı

kimseler işyerlerinde hâkimiyet kurarak ya da hâkimiyetlerini güç-

lendirerek tatmin olurken; bazı çalışanlar bu güç altında ezilmekte ve

intiharla da sonuçlanabilen birçok psikolojik sorunlara maruz kalmak-

tadırlar. Böyle bir durum hem işyerinde verimliliği düşürüp kaynak

israfına yol açmakta hem de psikolojik tacize maruz kalanların ailesine

ve çevresine yansıyarak toplumu da olumsuz etkileyen bir hal almak-