321 / 457
320
Avukatlık Mesleğinde Piskolojik Taciz: Mobbing
ları ve azarlanmaları söz konusu olabilmektedir.
44
Ayrıca stajyer avu-
katlara uygulanan mobbingin bir diğer tarafı da, işyerinde full-time
çalışan stajyer avukatların ücretlerinin ne olacağı hususunda yasal
düzenlemelerin mevcut olmaması ve bu durumun stajyer avukatların
hiç ücret almadan ya da cüzi bir ücret ile çalıştırılmalarına sebep ol-
masıdır.
Avukatların bağlı çalışan oldukları durumlar ile bağımsız avukat-
lık hizmeti verdikleri haller arasında fark olmaksızın adliye ortamın-
da da avukatlar mobbinge maruz kalabilmekte, özellikle de duruşma
esnasında hâkimlerin avukatlara söz vermemeleri, ders verme tarzın-
daki davranışları, avukatları duymamazlıktan gelmeleri sıkça rastla-
nan mobbing davranışlarıdır.
45
C. Mobbing İzleyicileri
Mobbing sürecinde, mobbing failinin mobbing mağdurunu bez-
dirmeye yönelik davranışlarına tanıklık eden mobbing mağdurunun
çalışma arkadaşları, amiri veya pozisyon olarak alt kademede çalışan-
lar mobbing izleyicileri olarak tanımlanmaktadır.
46
Mobbing izleyicile-
ri, kendilerine de mobbing uygulanabileceği korkusuyla mobbing mağ-
duruna mesafeli davranarak dikkat çekmemeye çalışan kimselerdir.
47
Mobbing izleyicileri beş kısma ayrılmaktadırlar.
48
Uzlaşmacı kişili-
ğiyle çatışmalarda aracı rolünü üstlenen, bu sebeple de ileride mağdur
pozisyonuna düşme tehlikesi olan, çalışma arkadaşları tarafından sevi-
len veya sevilmeyen izleyiciye
“diplomatik izleyici”
; mobbing uygulayan
faile çok bağlı ve sadık olduğu halde, bu özelliğini çalışma arkadaşla-
rına fark ettirmemeye çalışan izleyiciye
“yardakçı izleyici”
; çalışma arka-
daşlarının problemli özel alanlarına zorla müdahil olmaya çalışan, yar-
dım arayan mağdurun dahi kendisinden kaçış yolları aradığı izleyiciye
44
Yavuz Temizel, “Mobbing ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri”,
Adalet Dergisi
, Yıl:
2013, Sayı: 45, s. 218.
45
Temizel, “Mobbing ve Türk Hukuk Sistemindeki Yeri”, s. 218.
46
Ahmet Kaya, H. Ebru Erdost Çolak, “Yargı Mensuplarının Deneyimi ile Mob-
bing”,
Türkiye Barolar Birliği Dergisi
, Sayı: 118, 2015, s. 102.
47
Kaya, Erdost Çolak, “Yargı Mensuplarının Deneyimi ile Mobbing”, s. 102; Klauss
Niedl, “Mobbing and Well-being: Ekonomic and Personnel Development Impli-
cations”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.: 5, N.: 2,
1996, s. 239.
48
Tınaz, “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, s. 21, 22.