Dergi 130

319

TBB Dergisi 2017 (130)

Burcu GÖRKEMLİ

özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere

uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almak-

yükümlüdür.” Söz konusu düzenleme, çalışanları mobbinge konu

davranışlardan korumak veya mobbinge maruz kalan kişilerin daha

fazla yıpranmalarının önüne geçebilmek adına mobbing mağdurlarını

korumaya yönelik getirilen açık bir düzenlemedir.

Kamuda çalışan avukatlar da mobbing mağduru olabilmekte-

dir. Kamu avukatlarının farklı statülerde istihdam edilmeleri, kamu

avukatları arasında gereksiz bir farklılık ve dengesizlik meydana

getirmekte, süreklilik arz ettiği vakit meslek hayatından bezdiri ile

sonuçlanmaktadır.

Yine kamu avukatlarının hukukçu olmayanlar

tarafından denetlenmesi ve sicil verilmesi neticesinde, denetimden

umulan fayda sağlanamamakta, kamu avukatlarının mobbing oluştu-

racak şekilde bağımsızlıkları zedelenmektedir.

Devlet memurlarının meslektaşlarıyla olan münasebetlerini me-

murluğun gerektirdiği terbiye, nezaket, ağır başlılık, sevgi, saygı, itibar

ve işbirliği çerçevesinde düzenlemeleri gerektiğine yönelik 657 sayı-

lı Devlet Memurları Kanunu’nun

“Davranış ve işbirliği”

başlıklı 8’inci

maddesinde,

“Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve

güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göster-

mek zorundadırlar. Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır.”

Devlet Memurları Kanunu’nun

“Amir durumda olan devlet memurlarının

görev ve sorumlulukları”

başlıklı 10’uncu maddesinde,

“Devlet memurları

amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle

belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan,

maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol

etmekten görevli sorumludurlar. Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve

eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde be-

lirtilen esaslar içinde kullanır.”

Bir hukuk bürosunda çalışan sigortalı avukatlar kadar stajyer avu-

katların da mobbinge maruz kaldıkları gözlemlenmektedir. Stajyer

avukatlara avukatlık hizmetlerinin yanında büro temizleme, çay ge-

tirme ve götürme işlerinin yaptırılması, avukatların avukatlık hizmeti

ile ilgili olmayan işlerinin verilmesi, stajyer avukatların aşağılanma-

Yılmaz, “Kamuda Çalışan Avukatlar”, s. 743.

Yılmaz, “Kamuda Çalışan Avukatlar”, s. 748.