318 / 457
317
TBB Dergisi 2017 (130)
Burcu GÖRKEMLİ
sorunu
32
olan gerçek mobbingcilerin hiçbir kişilik grubuna dâhil ol-
madıkları görülmekte, söz konusu mobbingciler sergiledikleri dav-
ranışlara göre farklı sınıflara ayrılmaktadırlar.
33
Katlanamadıkları acılarını ve kabul edemedikleri iç çatışmaları-
nı başkalarına yükleyerek kendilerini kusursuz olarak göstermeye
çalışanlara
“narsist mobbingci”
; öfkelerini engelleyemeyen, başkaları-
nın duygu ve düşüncelerini aşağılayan, mağdurları işlerini değiştir-
me veya kaybetme düşüncesiyle tehdit eden, sık sık patronun kendisi
olduğunu hatırlatanlara
“hiddetli, bağırgan mobbingci”
; karşısındakini
strese sokan, başkalarının başarılarını ve yükselmelerini hazmedeme-
yen, bu davranışlarını gizlemek için sürekli gülümseyen ve ara sıra
iyiliklerde bulunanlara
“ikiyüzlü
yılan
mobbingci”
; başkalarına yönelik
kıskançlık ve nefretlerini çevrelerine yansıtan, kendilerini numara
yapmak suretiyle büyütme gereksinimi duyan, iç dünyalarında ken-
dilerine karşı aşırı güvensizlik duyanlara
“megaloman mobbingci”
; baş-
kalarına karşı duydukları haset ve kıskançlıklarının temelinde, kendi
iş yaşamlarında sürekli kötü deneyimlere sahip olmaları yatanlara ise
“hayal kırıklığına uğramış mobbingci”
denilmektedir.
34
Avukatlık mesleğinde de çeşitli mobbing uygulayıcılarına rastla-
nılmakta olup, mobbingci avukatın meslek hayatında bulunduğu po-
zisyona göre girdiği kategori değişmektedir. Avukatların meslekleri
gereği nazik kimseler olmaları verdikleri hizmetin tam anlamıyla ger-
çekleşmesinde önemli olup; bu bakımdan, avukatların meslektaşlarıy-
la olan temaslarında azami nezaket göstermeleri ve kırıcı olmamala-
rı zorunludur.
35
Özellikle de almış oldukları davalarda, karşı tarafın
avukatı olan meslektaşını her verdiği dilekçede mobbing oluşturacak
ifadelerle bezdiren avukatların kendilerini küçülteceği ve bilgisinin
değerini düşüreceği ortadadır.
36
Yine avukatlıkta rekabet ayıplanan
bir durum olup, malını satmak için avaz avaz bağıran esnaf gibi avu-
Leymann, “The Content and Development of Mobbing at Work”, s. 165-184.
32
Tetik, “Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi”, s. 84.
33
Pınar Tınaz, “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, Çalışma ve Toplum Ekonomi
ve Hukuk Dergisi, 2006/4 (11), s. 19.
34
Tınaz, “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, s. 19, 20; Marie- France Hirigoyen,
Le Harce’lemet Moral, Paris: Editions La De’couverte et Syros, 1998, s. 152;
35
Saffet Nezihi Bölükbaşı, “Avukatların Mesleki Tutum ve Davranışları”,
Ankara
Barosu Dergisi
, Sayı: 2, 1969, s. 300.
36
Bölükbaşı, “Avukatların Mesleki Tutum ve Davranışları”, s. 300.