

318
Avukatlık Mesleğinde Piskolojik Taciz: Mobbing
katların kendilerini överek meslektaşlarını yermesi, özellikle de bu
yermelerin sürekli olarak belli avukatlara yöneltilmesi mobbingle so-
nuçlanmaktadır.
37
B. Mobbing Mağdurları
Yapılan çalışmalarda mobbing mağdurlarının kişiliklerinin birbi-
rine benzediği gözlemlenmiş olup, mağdurların kişilikleri genel ola-
rak iki kulvarda toplanmıştır.
38
Bir kısım mobbing mağdurları hayal
gücü düşük, paranoyak yapılı, çekingen tavırlı, güven eksikliği bulu-
nan, kaygılı gözüken, dürüst kişilikli kimseler iken; diğer kısma dâhil
olan mobbing mağdurları ise, zeki, başarılı, dürüst, üretme gücüne sa-
hip, hayal gücü yüksek, sosyal kişilikli kimselerdir.
39
Avukatlar arasında mobbing mağduru olarak görülenlerin başın-
da kadın avukatlar gelmektedir. Yapılan anketler ve çalıştaylardan alı-
nan sonuçlara bakıldığında, aynı büroda erkek avukatın bulunduğu
hallerde müvekkillerin bayan avukatları yardımcı statüsünde gördü-
ğü ve muhatap olarak erkek avukatları kabul ettiği gözlemlenmekte-
dir.
40
Bunun yanında mobbing oluşturacak düzeyde, kadın avukatların
mesleğin icrasında yoğun stres altında kalmaları söz konusu olmakta;
kadın avukatların adliye, müvekkil ve ofis üçgeninde birbirinden fark-
lı şiddet türlerine maruz kalarak meslek hayatından bezdirilmelerine
sıkça rastlanılmaktadır.
41
İşyerlerinde çalışan işçilerin kişiliklerinin korunması bakımından
psikolojik tacize yani, mobbinge karşı gereken tedbirlerin işveren tara-
fından alınması gerektiğine yönelik Türk Borçlar Kanunu’nun 417’nci
maddesinde,
“İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve say-
gı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla,
37
Bölükbaşı, “Avukatların Mesleki Tutum ve Davranışları”, s. 300.
38
Şahin, “Mobbing Olgusuna Anatomik Bir Bakış: Üniversite Özelinde Vaka Anali-
zi”, s. 5.
39
Şahin, “Mobbing Olgusuna Anatomik Bir Bakış: Üniversite Özelinde Vaka Anali-
zi”, s. 5.
40
Gaziantep Barosu, “Çalışma Yaşamında Kadın Sorunları ve Kadın Avukatların İş
Hayatında Karşılaştıkları Sorunlar”, TÜBAKKOM 1. Kadın Avukatlar Kurultayı,
Yayına Hazırlayan: Aydın Barosu Kadın Hukuku Komisyonu, Ankara 21-22 Ni-
san 2012, s. 339, 340.
41
Gaziantep Barosu, “Çalışma Yaşamında Kadın Sorunları ve Kadın Avukatların İş
Hayatında Karşılaştıkları Sorunlar”, s. 340.