316 / 457
315
TBB Dergisi 2017 (130)
Burcu GÖRKEMLİ
içinde avukat olmayan çalışanlardan daha düşük ücret verilmesi, iste-
diği avukatlık alanında uzmanlaşmasına izin verilmemesi, takip etti-
ği dosyaların kendisinden alınarak başka avukata verilmesi sigortalı
avukatlara yapılan mobbinge konu davranışlara örnektir.
29
Sigortalı avukatların sıkça karşılaştığı sorunlardan birisi de CMK
kapsamında yürütülen müdafilik görevi nedeniyle yapılan ödemele-
rin sigortalı avukatın yanında çalıştığı avukatın hesabına ödenmesi ve
daha sonra bu ödemelerin sigortalı avukatın hesabına geçirilmemesi-
dir. Bu kapsamda TBB Disiplin Kurulu’nun 11.04.2015 tarihli 2015/ 51
Esas, 2015/ 281 Karar sayılı kararında,
“
Şikâyetli
avukat CMK gelirinin
büro ortak gideri olarak harcandığını bildirmekte ise de dosya kapsamına göre
şikâyetçi
avukatın ücret karşılığı sigortalı avukat olarak çalıştığı, kendi nam
ve hesabına vergi kaydı bulunmadığı, sigortalı avukat olarak aldığı işlerde
çalıştıran avukat adına serbest meslek makbuzu düzenlendiği tartışmasızdır.
Sigortalı avukat çalıştıran avukatlar çalıştırdığı kişinin de meslek mensubu
olduğu, mesleki dayanışma ve karşılıklı sevgi ve saygı kurallarına uygun dav-
ranmak, onun emek ve mesaisine saygılı olmak zorunda olduğunu unutmama-
lıdırlar. Avukatlar yaşamının her alanında özen ve doğruluk kurallarına göre
hareket etmek, kamunun inancını ve mesleğe güvenini sağlayacak biçimde sa-
dakatle davranmak, meslektaşlarına ve çalışanlarına karşı daha duyarlı olmak,
mesleğin itibarını sarsacak her türlü davranıştan kaçınmak zorundadırlar.”
Görüldüğü üzere avukatlara yapılan mobbinge konu davranışlar
her somut olaya göre değişmekte, avukatların meslek hayatlarındaki
çalışma pozisyonu da söz konusu davranışların tespiti açısından önem
arz etmektedir.
B. Avukatlık Mesleğinde Maruz Kalınan Mobbingin Fiziksel
Belirtileri
Fazlasıyla stresli bir meslek olan avukatlık, avukatlara uygulanan
mobbing sebebiyle daha da yıpratıcı olmakta, avukatı meslek hayatın-
dan yıldırmak suretiyle bezdirmektedir. Mobbingin davranışsal belir-
tileri ile ortaya çıkan fizyolojik belirtiler, avukattan avukata farklılık
göstermekte, söz konusu etkilerin düzeyi ve şiddeti de somut olaya
göre değişmektedir.
29
Çakıroğlu, Tengilimoğlu, “Mobbing (Yıldırma) Davranışlarının Tıbbi Sekreterle-
rin Tükenmişliği Üzerine Etkisi”, s. 168, 169.