Previous Page  650 / 685 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 650 / 685 Next Page
Page Background

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ

YÜKÜMLÜLÜKLERE AYKIRILIK DURUMUNDA

İŞİN DURDURULMASI

THE SUSPENSION OF BUSINESS IN CASE

OF BREACH OF OBLIGATION OF

THE OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ACT

Selmin Burcu ÖZTEKİN

*

Özet:

6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe gir-

mekle birlikte çeşitli idari yaptırımları da beraberinde getirmiştir. İşin

durdurulması da 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile gelen

ağır idari yaptırım türlerinden biridir.

Bu durumda işyerindeki bina ve eklentilerde çalışma sistemin-

de veya iş araç gereçlerinde çalışanlar için hayati tehlike oluşturan

bir durumun tespit edilmesi halinde bu tehlike giderilinceye kadar,

hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkile-

yebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde

veya tamamında iş durdurulabilecektir. Buna ek olarak çok tehlikeli

sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla

çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği

işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmaması da risk değerlendir-

mesi yapılana kadar işin durdurulması sebebini oluşturacaktır.

Çalışmamızda ilk olarak iş sağlığı ve güvenliği kavramı tartışı-

lacak, 6331 sayılı Kanun kapsamı, işin durdurulması yaptırımın uygu-

lanabilmesi koşulları, yaptırımı uygulayabilecek makamlar, kararın

uygulanması, karara itiraz ve işin durdurulması hallerinde iş sözleş-

melerinin durumu hakkında değerlendirmelere yer verilecektir.

Anahtar Kelimeler:

İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırılık,

İdari Yaptırım, İşin Durdurulması

Abstract:

The Occupational Health and Safety Act No. 6331,

which has started to come into force, bring several administrative

sanctions with it. Suspension of the business is a special severe ad-

ministrative sanction which is arranged by the Act No. 6331.

In this case, supposing that a life-threatening matter for the

employees is specified in the premises or in the workplace, or in the

working methods or in the business equipment; then, by conside-

*

Avukat, İstanbul Barosu, İstanbul Üniversitesi Özel Hukuk Anabilim Dalı Yüksek

Lisans Öğrencisi,

[email protected]