

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ
YÜKÜMLÜLÜKLERE AYKIRILIK DURUMUNDA
İŞİN DURDURULMASI
THE SUSPENSION OF BUSINESS IN CASE
OF BREACH OF OBLIGATION OF
THE OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ACT
Selmin Burcu ÖZTEKİN
*
Özet:
6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğe gir-
mekle birlikte çeşitli idari yaptırımları da beraberinde getirmiştir. İşin
durdurulması da 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile gelen
ağır idari yaptırım türlerinden biridir.
Bu durumda işyerindeki bina ve eklentilerde çalışma sistemin-
de veya iş araç gereçlerinde çalışanlar için hayati tehlike oluşturan
bir durumun tespit edilmesi halinde bu tehlike giderilinceye kadar,
hayati tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkile-
yebileceği alan ile çalışanlar dikkate alınarak, işyerinin bir bölümünde
veya tamamında iş durdurulabilecektir. Buna ek olarak çok tehlikeli
sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla
çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği
işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmaması da risk değerlendir-
mesi yapılana kadar işin durdurulması sebebini oluşturacaktır.
Çalışmamızda ilk olarak iş sağlığı ve güvenliği kavramı tartışı-
lacak, 6331 sayılı Kanun kapsamı, işin durdurulması yaptırımın uygu-
lanabilmesi koşulları, yaptırımı uygulayabilecek makamlar, kararın
uygulanması, karara itiraz ve işin durdurulması hallerinde iş sözleş-
melerinin durumu hakkında değerlendirmelere yer verilecektir.
Anahtar Kelimeler:
İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliğine Aykırılık,
İdari Yaptırım, İşin Durdurulması
Abstract:
The Occupational Health and Safety Act No. 6331,
which has started to come into force, bring several administrative
sanctions with it. Suspension of the business is a special severe ad-
ministrative sanction which is arranged by the Act No. 6331.
In this case, supposing that a life-threatening matter for the
employees is specified in the premises or in the workplace, or in the
working methods or in the business equipment; then, by conside-
*
Avukat, İstanbul Barosu, İstanbul Üniversitesi Özel Hukuk Anabilim Dalı Yüksek
Lisans Öğrencisi,
[email protected]