133

650

İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülüklere Aykırılık Durumunda İşin Durdurulması

ring to the nature of the life-threatening matter and regarding the

area and the employees which may be affected from the generating

danger, a part or all of the work in a part or all of the establishment

can be stopped, until the danger is eliminated. Furthermore, in the

workplaces which are classified in the very dangerous hazard class

and which are mining workplace or a workplace where metal works

or construction works are being done or a workplace where emp-

loyees are working with hazardous chemicals or workplace where

major industrial accidents might happen, within the condition that

a risk assessment has not been done in the workplace, is being con-

sidered as a reason to the suspension of the business until the risk

assessment is being completed.

With this article, firstly term of the occupational health and

safety is being discussed, after that respectively scope of the Occu-

pational Health and Safety Act No. 6331, conditions, enforcer-aut-

horities, implementation, procedure of objection and situation of

the labor contract in case of the suspension of the business is being

evaluated.

Keywords:

Breach of the Occupational Health and Safety inthe

workplace, Administrative Sanction, Suspencion of the business

GİRİŞ

Teknolojideki hızlı gelişim, sanayileşme ve hızlı üretimin önemi

sanayi devrimi sonrasında oldukça önem kazanmış olup bu gelişmeler

bir takım olumsuzlukları da beraberinde getirmiştir. Seri üretim, ma-

kineleşme, kimyasal maddelerin yol açtığı sağlığı olumsuz etkileyen

bir takım rahatsızlıklar iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı önlem

almanın önemini gözler önüne sermiştir.

Günümüz koşullarında iş kazası ve meslek hastalığı meydana gel-

dikten sonra bu olumsuz durumlara karşı işverenleri salt cezalandır-

mak yerine bu tür olumsuz durumların önüne geçebilmek için İş Sağ-

lığı ve Güvenliği konusu üzerinde çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu

düzenlemelerle işverenlere yüklenen tüm yükümlülükler, çalışanların

iş sağlığı ve güvenliği hakkının sağlanması amacıyla getirilmiştir. İş-

çilerin yaşam hakkı, sosyal devlet olma ilkesi doğrultusunda işveren-

lerin işyerlerinde belirtilen yükümlülüklere aykırı davranması halinde

çeşitli idari yaptırımlar öngörülmüş olup bu aykırılık hallerinden ba-

zıları için hukuki, bazıları için idari bazıları için ise cezai yaptırımlar

öngörülmüştür. İşin durdurulması da bu hallerde uygulanacak idari

yaptırımlardan biri olarak 6331 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir.