389 / 521
648 Sayılı Khk ve Dayanağı 6223 Sayılı Yetki Kanununun Ekolojik Hukuk...
388
getirilmesini,
b) Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen memurlar, işçiler, söz
leşmeli personel ile diğer kamu görevlilerinin atanma, nakil, görevlendi
rilme, seçilme, terfi, yükselme, görevden alınma ve emekliye sevk edilme
usul ve esaslarına ilişkin olarak;
1) Yürütülen hizmetin, özelliklerini de dikkate alacak şekilde çağdaş kamu
yönetimi anlayışına uygun bir şekilde geliştirilmesini,
2) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından yürütülen hizmetlerin, özelliğin
den kaynaklanan zorunlu farklılıklar saklı kalmak kaydıyla, standardi
zasyon sağlanacak şekilde düzenlenmesini,
3) Yönetim görevlerine atanmada ve bu görevlerde yükselmede kariyer ve
liyakat esasları ile nitelikli personel istihdamının esas alınmasını,
göz önünde bulundurur.
(2) Bakanlar Kuruluna verilen yetki, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih
ten itibaren altı ay süre ile geçerlidir. Bu süre içinde Bakanlar Kurulu
birden fazla kanun hükmünde kararname çıkarabilir.
Yürürlük
MADDE 3 -
(1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 4
- (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
Önümüzde incelenmesi gereken 648 sayılı KHK ve bunun dayana-
ğı ve geçerlilik hukukunu oluşturan 6233 sayılı yetki Kanunu olduğun-
dan, inceleme ve değerlendirmeye önce 6233 sayılı yetki Kanunundan
başlanılmıştır.
6233 SAYILI YETKİ KANUNUNUN ANAYASAYA UYGUNLUK
AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Yetki Kanununu inceleyebilmek için kanun hükmünde kararname
ve bunu çıkarmak için yetkiyi düzenleyen Anayasanın ilgili maddesi
91. maddede olup, bu madde aynen aşağıya alınmıştır:
“Kanun Hükmünde Kararname Çıkarma Yetkisi Verme
MADDE 91 -
Türkiye Büyük Millet Meclisi, Bakanlar Kuruluna ka
nun hükmünde kararname çıkarma yetkisi verebilir. Ancak sıkıyönetim ve
olağanüstü haller saklı kalmak üzere, Anayasanın ikinci kısmının birinci ve