30 / 473
TBB Dergisi 2012 (102)
Burcu DEMREN DÖNMEZ
29
Eşit Ücret Kanunu
(Equal Pay Act 1970)
ve 1995 tarihli Engelli Ayrımcı-
lığı Kanunu
(Disability Discrimination Act 1995)
. Bu düzenlemeler iş alı-
mında yaşanan ayrımcılıklar kadar; mal satımı, hizmet ilişkileri, fırsat
eşitliği, eğitim, iskan, mülkiyet, idari makamların faaliyetleri gibi di-
ğer alanlarda da yapılan ayrımcılıkları kapsar. Ayrıca, Avrupa Birliği
hukukunun gerektirdiği iş hukuku kapsamında din ve inanç
48
, cinsi-
yet
49
, yaş
50
nedeniyle yapılan ayrımcılıklara ilişkin yasal düzenlemeler
de bulunmaktadır
51
.
Yukarıda ifade ettiğimiz yazılı düzenlemeler, nerede ise ayrımcı-
lıkla ilgili her detayı tek tek değerlendirmiştir. Çünkü Birleşik Krallık’ta
ayrımcılık, kendine özgü mevzuatı bulunan ayrı bir bilim dalıdır. Bu
nedenle Birleşik Krallık ile ilgili açıklamalarımızda sadece konuya iliş-
kin yasal düzenlemelerin adlarını vermekle yetindik.
Sonuç olarak Birleşik Krallık mevzuatına baktığımızda ayrımcılık
hukukuna ilişkin çok kapsamlı düzenlemelerin ve uygulamaların ol-
duğunu ifade edebiliriz. Yukarıda da açıkladığımız üzere farklı ırtan
gelen pek çok insanın bir arada yaşaması bu düzenlemelerin yapılma-
sını zorunlu hale getirmiştir. Britanya adası içindeki ırk farklılıklarının
yanında, ayrıca sömürgecilik döneminde İngiliz sömürgesi olan pek
çok ülke vatandaşına Birleşik Krallık pasaportunun verilmiş olması,
ülke içerisindeki kozmopolit yapıyı ve ayrımcılığı arttırmıştır. Bunun
doğal sonucu olarak ortaya çıkan ve yaşanan sıkıntıları çözmek ama-
cıyla ciddi düzenlemeler yapılmıştır.
Federal Almanya’da da Birleşik Krallık’ta olduğu gibi, ayrımcılığa
ilişkin özel bir mevzuat bulunmaktadır. Kamu çalışanları ve kamu hiz-
meti gibi kamu hukuku ile ilgili alanlarda eşitlikle ilgili temel güvence-
leri içeren hukuki düzenlemeler bulunmaktadır. İş hukukunda genel
bir ayrımcılık yasağı öngören düzenleme ve içtihatlar bulunmaktadır.
Engellilik, cinsel eğilim, din ve inanç alanlarında çeşitli normlar ka-
bul edilmiştir. 2006 yılında ayrımcılık ile ilgili yeni bir kanun (
Gesetz
zur Umsetzung Europaisher Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsat-
zes der Gleichbehandlung-General Equal Treatment Act)
kabul edilmiş ve
48 2 Aralık 2003’te yürürlüğe girmiştir.
49 1 Aralık 2003’te yürürlüğe girmiştir.
50 1 Ekim 2006’da yürürlüğe girmiştir.
51 Connolly M., s. 15