27 / 473
Ayırımcılık Suçu
26
ki kadın ve erkek eşitliğine dayanan insan haklarının ve temel özgürlüklerin,
medeni durumları ne olursa olsun kadınlara tanınmasını, kadınların bu hak-
lardan yararlanmalarını veya kullanmalarını engelleme veya hükümsüz kıl-
ma amacını taşıyan veya bu sonucu doğuran cinsiyete dayalı her hangi bir
ayrım, dışlama veya kısıtlama”
olarak yapılmıştır
42
.
Sözleşme’nin 2. maddesinde taraf devletler kadınlara karşı ayrım-
cılığın her biçimini yasaklayıp, her türlü vasıtayla ve hiç vakit kay-
betmeden kadınlara karşı ayrımcılığı tasfiye etme politikası izlemeyi
kabul etmiş ve bu amaçla çeşitli taahhütlerde bulunmuştur.
3- Mukayeseli Hukuk
a. Ceza Mevzuatlarında Ayrımcılık Suçuna Yer Veren Ülkeler
Mukayeseli hukuka baktığımızda ayırımcılık suçuna benzer dü-
zenlemelerin başka Avrupa ülkelerinin ceza kanunlarında da yer aldı-
ğını görebiliyoruz.
Örneğin İsveç Ceza Kanunu’nun 2. kitabının
“Kamu Düzenine Kar-
şı Suçlar”
başlıklı 16. bölümünün 9. paragrafında
43
;
42 8. 3. 2012 tarih ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin
Önlenmesine Dair Kanunun 2. maddesinde
“kadına yönelik şiddet”
kadınlara,
yalnızca kadın oldukları için uygulanan veya kadınları etkileyen cinsiyete dayalı
bir ayrımcılık ile kadının insan hakları ihlaline yol açan ve bu kanunda şiddet
olarak tanımlanan her türlü tutum ve davranış olarak belirtilmiştir. Görüldüğü
üzere, 20. 03. 2012 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren kanunda tanımlar
yapılırken
“Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesine Dair Uluslararası
Sözleşme”
de yer alan esaslar temel kaynaklardan olmuştur. Kadına Yönelik
Şiddetin Önlenmesine Dair Avrupa Konseyi Sözleşmesi de bu kaynaklardan bir
tanesidir.
43
http://legislationline. org/documents/section/criminal-codes ; erişim tarihi: 22.
05. 2012
“A businessman who in the conduct of his business discriminates against a person
on grounds of that person’s race, colour, national or ethnic origin or religious
belief by not dealing with that person under the terms and conditions normally
applied by the businessman in the course of his business with other persons, shall
be sentenced for
unlawful discrimination
to a fine or imprisonment for at most one
year. The provisions of the foregoing paragraph relating to discrimination by a
businessman shall also apply to a person employed in a business or otherwise
acting on behalf of a businessman and to a person employed in public service or
having a public duty.
A sentence for unlawful discrimination shall also be imposed on any organiser
of a public assembly or gathering, and on any collaborator of such organiser,
who discriminates against a person on grounds of his race, colour, national or
ethnic origin or religious belief by refusing him access to the public assembly or