

TBB Dergisi 2013 (104)
Ş. Esra BASKAN
59
mirasçılarından birini çalıştırmaya devam ediyor olsa dahi, ölen işçinin
hizmet sözleşmesinin devamı anlamına gelmeyeceği, mirasçıyla kuru-
lan yeni bir sözleşme niteliği taşıyacağı kabul edilmektedir.
12
Hizmet sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi durumunda
İş Kanunu kapsamındaki işçinin kanuni mirasçıları ayrıca kıdem taz-
minatı almaya da hak kazanırlar. Zira 1475 sayılı İş Kanununun yürür-
lükteki 14. maddesine göre ölüm kıdem tazminatına hak kazandıran
sebeplerden birisidir.
b) Ölüm Tazminatı
Türk Borçlar Kanununda genel hizmet sözleşmesinin sona erme-
sine ilişkin getirilen önemli düzenlemelerden biri de, önceki kanun-
da yer almayan ve işçinin ölümü halinde işverene, işçinin yakınlarına
ölüm tazminatı ödeme yükümlülüğü getiren düzenlemedir. Gerçek-
ten, kanunun 440. maddesine göre, “i
şveren, işçinin sağ kalan eşine ve
ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm
gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam
etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür”.
İşçinin ölümünden sonra işverenin tazminat ödeme yükümlülü-
ğünün işçiyi gözetme borcunun sözleşme sonrasına etkisi olarak kabul
edilmektedir.
13
aa) Ölüm Tazminatının Uygulama Alanı
Ölüm tazminatı ile ilgili olarak tartışılması gereken ilk önemli hu-
sus, ölüm tazminatının uygulama alanıdır. Bir başka deyişle söz ko-
nusu düzenlemenin iş mevzuatını oluşturan kanunlardan hangilerine
uygulanıp hangilerine uygulanmayacağı açıklığa kavuşturulmalıdır.
Belirtmek gerekir ki, Borçlar Kanununa tabi işçiler bakımından
ölüm tazminatının uygulanacağında şüphe yoktur. Ancak asıl önemli
olan ölüm tazminatına ilişkin düzenlemenin Borçlar Kanunu ile genel
kanun özel kanun ilişkisi içinde olan İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve
Deniz İş Kanunu kapsamındaki işçilere uygulanıp uygulanmayacağı-
dır. Bilindiği üzere genel kanun, özel kanunda hüküm bulunmayan
hallerde uygulama alanına sahiptir.
12
Mollamahmutoğlu/Astarlı, s. 713. Yürekli, s. 130.
13
Yürekli, s. 133. Akyiğit, s. 34.