147 / 505
Mobbing Suç Tipi için Bir Analiz Denemesi
146
çinin kişilik değerlerini koruma borcuna, 5. maddesinin 1. fıkrasıyla
düzenlenen eşit davranma borcuna aykırı olduğu; Medeni Kanun’un
2. maddesi uyarınca ise işverenin yönetim hakkını kötüye kullanması
sonucunu doğurduğu ileri sürülebilecektir.
Hukuk sistemimizde yukarıdaki hükümlerin dolaylı olarak mob-
binge karşı koruma sağlamaya müsait olmasına rağmen içinde bulun-
duğumuz seneye kadar kanunlarımızda mobbing ile ilgili doğrudan
bir düzenleme bulunmamaktaydı. Ancak son zamanlarda ülkemizde
yaşanan bazı siyasi çalışmalar, düzenlemeler ve değişikliklerle Türk
hukukunda mobbingin doğrudan yer almasıyla ilgili bazı gelişmeler
yaşanmıştır. Öncelikle, 1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren 6098 sayılı
yeni Borçlar Kanunun
67
417. maddesiyle mobbing “işçinin kişiliğinin
korunması” başlığı altında “işçinin psikolojik tacize uğraması” ifade-
siyle doğrudan Borçlar Kanunumuzda yer almıştır. Söz konusu 417.
maddeye göre, işveren hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak
ve saygı görmek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni
sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları
ve bu tür tacizlere uğrayanların daha fazla zarar görmemeleri için ge-
rekli önlemleri almakla yükümlü kılınmıştır. Böylelikle yasalarımızda
ilk kez doğrudan mobbingi konu alan, mobbinge karşı direkt olarak
koruma sağlayan spesifik bir düzenleme yapılmış bulunmaktadır.
Bu gelişmeden sonra son dönemde mobbingin hukuk sistemi-
mizde doğrudan görünür kılınmasıyla ilgili olarak iki gelişme daha
yaşanmıştır. Bunların ilki Başbakanlık tarafından “İşyerinde Psiko-
lojik Tacizin Önlenmesi” başlığı altında yayımlanan sekiz maddelik
genelgedir
68
(Genelge). Söz konusu Genelge’de de mobbing yerine
kullanılması uygun görünen Türkçe ifade “psikolojik taciz” olarak ta-
yin edilmiştir. Genelge’de mobbingin, iş yerinde kasıtlı ve sistematik
olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlan-
ması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi
tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıktığı belirtilerek,
yukarıda değindiğimiz Ankara 8. İş Mahkemesi tarafından yapılmış
olan tanım çerçevesinde ele alınmış olduğu görülmektedir. Bunun ya-
nında, mobbingin önlenmesinin, gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse
67
6098 sayılı ve 11.01.2011 kabul tarihli Türk Borçlar Kanunu.
68
27879 sayılı ve 19.03.211 Resmi Gazete yayım tarihli Başbakanlık Genelgesi.