TBB Dergisi 105. Sayı

Mobbing Suç Tipi için Bir Analiz Denemesi

152

leklerinden ayrılan üretken ve kaliteli çalışanların iş yaşamından dış-

lanmaları ve pek çok vakada gözlemlendiği gibi iş ve çalışma hayatına

geri dönememeleri

bu kişilerin istihdam edilmelerini engellemekte,

nihai olarak işsizlik ve yoksulluk problemleriyle karşı karşıya gelmele-

rini sağlayabilmektedir. Bu durummağdurun iş ve çalışma hürriyetini

ihlal ettiği gibi, aynı zamanda, ülke bakımından verimli işgücü kaybı-

na da yol açmaktadır.

Mağdurların sağlık, işsizlik ve erken emeklilik masrafları ise ül-

kenin sosyal sağlık, sosyal güvenlik ve emeklilik sigortası sistemi üze-

rinde ek külfet yaratmaktadır

. Nihai olarak, mobbing ülke ekonomisi

bakımından da zararlı sonuçlar doğuran bir olgudur.

Sonuç olarak, mobbing suçu ile korunması amaçlanan hukuki

değerin, kişilerin ruh ve beden sağlığı ve her türlü cebir ve şiddetten

uzak olarak çalışabilmesinin, iş ve çalışmasını icra edebilmesinin; ça-

lışma özgürlüklerinin ve iş sağlığı ve güvenliğinin korunması ile bir-

likte ülkenin çalışma ekonomisinin zarara uğratılmasının önlenmesi

olduğu söylenebilecektir.

2. Fail ve Mağdur

Mobbingin günümüzde cinsiyet ve hiyerarşi farkı gözetmeksizin

tüm kültürlerde ve işyerlerinde gerçekleşen bir olgu olması

nedeniy-

le, kamu veya özel teşebbüslerde çalışan herkes bu suçun faili ve mağ-

duru olabilecektir.

Heinz Leymann’a göre, mobbing eylemi bir ya da nadiren dörtten

fazla birey tarafından gerçekleştirilebilir

. Mobbing eylemi bir kişi ta-

rafından gerçekleştiriliyorsa, bu kişinin prensip olarak işyerinin sahibi

işveren veya işyerinde bulunan herhangi bir pozisyonda amir konu-

munda bulunan yönetici olarak tanımlanabilmesi mümkündür. Mob-

bing eyleminin birden fazla kişi tarafından uygulandığı durumda ise,

Heinz Leymann, “

The Content and Development of Mobbing at Work

”, s. 174.

European Parliament Directorate-General For Research Working Paper, “

Bullying

At Work

”, Social Affairs Series. Soci 108 EN, Sayı:8, Luxembourg, 2001, Nakleden

Server Yıldız, “

A New Problem in the Workplace: Psychological Abuse (Bullying)

”, s.

115.

Pınar Tınaz,

İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)

, s. 100.

Heinz Leymann,“The Content and Development of Mobbing At Work”, s.165.