TBB Dergisi 105. Sayı

144 / 505

TBB Dergisi 2013 (105) Zeynep Duygu ULUSOY 143
Mobbingi karşılamak için kullanılan terminolojik çeşitlilik Türk
yazınında da yaşanmakta olup, mobbingin Türkçe karşılığıyla ilgili
yeknesak bir tutumun mevcut olmadığı görülmektedir. Mobbingin
Türkçe karşılığı olarak kullanılan veya önerilen terimlerin genel olarak
işyerinde psikolojik taciz53 ; sindirme54, işyerinde duygusal saldırı, duy-
gusal taciz, zorbalık, yıldırma, işyeri sendromu, psikolojik terör, işyerinde
psikolojik şiddet, moral taciz, manevi taciz, manevi saldırı, duygusal
şiddet, psikolojik saldırı55 olduğu söylenebilir. Bununla birlikte, Türk
Dil Kurumu ise mobbingin Türkçe karşılığı olarak “bezdiri” sözcüğü-
nün kullanılmasını önermektedir 56.
Türk hukukuna ilişkin mevzuatta bir mobbing tanımı henüz tes-
pit edilmemiş olmakla beraber, Türk yazınında akademik çevrelerce
yapılan tanımlara rastlanmaktadır. Örnek olarak, mobbing alanındaki
çalışmalarıyla bilinen örgütsel psikolog Pınar Tınaz mobbingi, “ Örgüt-
lerde psikolojik taciz, örgüt içinde gerilimin (fikir ayrılıkları ve çatışmaların)
ve kargaşalı bir iklimin oluşmasına neden olan tüm psikolojik faktörlerin bir-
leşimi sonucunda ortaya çıkan, örgütün düzenini ve işleyişini bozan, çalı-
şanların iş doyumu ve çalışma barışını veya performansını olumsuz yönde
etkileyen temel bir örgütsel sorun57 ” şeklinde tanımlamaktadır. Bununla
birlikte, 2006 senesinde bir Türk mahkemesinin ilk defa mobbinge iliş-
kin bir tanım yaptığı görülmektedir. Ankara 8. İş Mahkemesi tarafın-
dan verilen gerekçeli bir kararda geçen tanım şöyledir:
“Mobbing kavramı, işyerinde bireylere üstleri, eşit düzeyde çalışanlar ya
da astları tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muamele,
tehdit, şiddet, aşağılama v.b. davranışları içermektedir . 58”
53 Pınar Tınaz, İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), s. 19- 120.
54 Ahmet Erkan, “Mobbing: İş yerinde Psikolojik Taciz”, Psikoloji, Ruh Sağlığı ve
Hastalıkları Makaleleri Kütüphanesi, TavsiyeEdiyorum.com, (10.05.2012).
55 Şaban Çobanoglu, Mobbing İşyerinde Duygusal Saldırı ve Müdahale Yöntemleri, s.20.
56 İşyerinde Psikolojik Tacizin Adı “Bezdiri”,
is-yerinde-psikolojik-tacizin-adi-bezdiri/557076, (10.06.2012).
57 Pınar Tınaz, “Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz”, Çalışma ve Toplum, Sayı:4, 2006,
s. 12.
58 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2007/9157 E., 2008/13308 K. ve 30.05.2008 tarihli
ilamı içinde Ankara 8. İş Mahkemesi’nin 2006/19 E., 2006/625 K. ve 20.12.2006
tarihli kararı, Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları(konunun önemi nedeniyle
ilk derece mahkemesinin kararı Yargıtay kararı ile birlikte yayımlanmıştır).