TBB Dergisi 105. Sayı

TBB Dergisi 2013 (105)

Zeynep Duygu ULUSOY

141

ve bu konuda alacakları önlemleri tamamlama ve bir mobbing tanımı

üzerinde mutabakata varmaları konusunda tavsiye kararı yayımlamış-

tır

. Avrupa Birliği’ne üye ülkelerdeki çalışma koşullarının çalışanların

ruhsal sağlıkları üzerinde yarattığı olumsuz etkilerle ilgili anket sonuç-

larının yaygınlaşması üzerine ise Avrupa Sosyal Ortakları tarafından

işyerinde taciz ve şiddet konulu Çerçeve Sözleşme imzalanmış ve ayrı-

ca 2007 ile 2013 yıllarını kapsayan Avrupa Komisyonu da Avrupa Sağ-

lık ve Güvenlik Stratejisi’nde işyerinde ruh sağlığının önemine vurgu

yapmıştır. Bu araştırmalardan Yaşam ve Çalışma Koşullarının İyileş-

tirilmesi Avrupa Kurumu tarafından yayımlanan 2007 tarihli Avrupa

Çalışma Koşulları Anketi son on iki ay içinde çalışanların yüzde beşi-

nin mobbinge maruz kaldığını belgelemiştir

Avrupa Birliğine üye ülkelerde yapılan araştırma sonuçlarına

göre de ciddi boyutlara ulaşmış

olan işyerinde mobbing olgusu farklı

hukuki yöntemlerle ele alınmıştır. Mobbing, kültür ve sosyal davra-

nış kurallarıyla sıkı bağı nedeniyle bazı ülkelerde kabul edilebilir bir

olguyken bazıları için tamamen bunun tersi geçerli olmaktadır. Bu

nedenle, sorunla yüzleşmede kullanılan araçlar bile ülkeden ülkeye

farklılık gösterebilmektedir. Dolayısıyla, Avrupa Birliği’ne üye bazı

ülkeler mobbing sorunuyla mücadelede yeni tematik yasalar kabul

ederken bazıları ise hâlihazırdaki kanunlarının kapsamlarını genişle-

terek veya onları mobbingi kapsayacak biçimde yorumlayarak mevcut

yasal düzenlemelerine başvurmayı tercih etmektedirler. Örnek olarak,

Fransa, Belçika, Polonya, Danimarka, Finlandiya, İsveç ve Hollanda

mobbing ile mücadelede mobingi konu alan yeni yasalar kabul eden

ülkeler arasındadır. Buna karşılık, İrlanda, İngiltere, Almanya ve

İspanya’nın da içinde olduğu ülkeler mevcut kanunlarının mobbing

sorunuyla baş etmede yeterli olabileceğini ve şimdilik konuyla ilgili

yeni yasal düzenlemelere gerek olmadığını düşünmektedirler. Bura-

dan hareketle, ya İrlanda gibi yasal yaptırımı bulunmayan davranış ve

usul kuralları veya rehberler oluşturmuşlar; ya da İspanya ve Alman-

European Parliament Resolution onHarrasment at theWorkplace (A5-0283/2001),

Avrupa Birliği’nin 28.03.2002 tarih ve C 77 sayılı Resmi Gazetesi’nde yayımlanarak

yürürlüğe girmiştir.

Mobbing,

onary/definitions/mobbing.htm, 20.06.2012.

Nuray Gökçek Karaca, “

AB Ülkelerinde İşyerinde Psikolojik Tacizin Boyutları, Psiko-

lojik Tacizle Mücadele ve Bu Mücadelede Sendikaların Rolü

”, Çimento İşveren, Eylül

2009, s. 30- 34.