TBB Dergisi 106. Sayı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun ve İlgili Mevzuatın Kadın İşçiler İle İlgili Hükümlerine Genel Bir Bakış

108

ğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler

hekim raporu ile belirtilir.

Doğumun erken olması, çocuğun ölü doğması veya doğum sonra-

sı ölümü, doğumdan sonraki sekiz haftalık izin süresinin kısaltılması-

na neden olmaz. Yine İş Kanunu’nun 55. maddesi itibariyle kadın iş-

çilerin doğum öncesi veya sonrası izinli oldukları günler, yıllık ücretli

iznin hesabında dikkate alınır.

İş Kanunu’nun “Gebe ve Çocuk Emziren Kadınlar İçin Yönet-

melik” başlığını taşıyan 88. maddesi uyarınca Çalışma ve Sosyal

Güvenlik Bankalığınca çıkarılan “”Gebe veya Emziren Kadınların

Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına

Dair Yönetmelik

” hükümlerince; hamile ve anne işçilerin işteki gü-

venliğinin sağlanması, bu husustaki önlemler, bu tip işçilerin hangi

dönemlerde

ne gibi işlerde çalıştırılmanın yasak olduğu ve çalıştı-

rıldıkları işlerde hangi koşullara uyulması gerektiği ayrıntılı olarak

öngörülmüştür(md. 1).

Söz konusu Yönetmeliğin “Genel Değerlendirme” başlığını taşı-

yan 5. maddesinde; hamile ve yeni doğum yapmış işçilerin sağlığı ve

güvenliği bakımından tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel ve bijolojik

etkenlerin ve sanayi süreçlerinin işçiler üzerindeki etkileri değerlen-

dirilerek bunlar için alınacak önlemler belirtilmiştir. Yine ilgili Yö-

netmeliğin “Özel Riskler” başlıklı 6. maddesine göre; hamile ve yeni

doğum yapmış işçilerin sağlığı ve güvenliği bakımından tehlikeli sa-

yılan kimyasal, fiziksel ve bijolojik etkenlerin ve sanayi süreçlerinin

cümlesi eklenmiştir.

RG, 14.07.2004, No: 25522.; Esasen 30.06.2012 Tarihinde kabul edilen 6331 sayılı İŞ

Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İş Kanunu’nun 88. maddesini mülga etmiştir. Fakat

Kanunda öngörülen Yönetmelikler henüz düzenlenmediğinden 6331 sayılı Kanu-

nun geçici 2. maddesinde, 4857 sayılı Kanuna göre yürürlüğe konulan yönetmelik-

lerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, bu Kanunda öngörülen yönetmelikler

yürürlüğe girinceye kadar uygulanmaya devam olunur, hükmü öngörülmüştür.

Dolayısıyla “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Oda-

ları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” halen yürürlüktedir.

Söz konusu Yönetmelik, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren kadın olmak üze-

re üçlü bir ayrıma gitmiştit. Buna göre; gebe işçi; İşverenini, durumu hakkında

herhangi bir sağlık kurumundan alacağı belge ile bilgilendiren gebe işçiyi, yeni

doğum yapmış işçi; Yeni doğum yapmış ve işverenini durumu hakkında bilgilen-

diren işçiyi, emziren işçi ise, 0-1 yaş arası çocuğunu emzirmekte olan ve işverenini

durumu hakkında bilgilendiren işçiyi ifade eder.