TBB Dergisi 106. Sayı

TBB Dergisi 2013 (106)

Ertuğrul YUVALI

107

yönetmeliğin ekinde bulunan K çizelgesinde gösterilmiştir. Bu itibarla

kadınlar yönetmelikte kendilerine yasaklanan ağır ve tehlikeli işlerde

çalıştırılamazlar.

Söz konusu Yönetmeliğe göre, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak

kadın işçinin, işe girişinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu

işlere elverişli ve dayanıklı olduğunun fizik muayene ve gerektiğinde

laboratuvar bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile be-

lirlenmesi zorunludur(md. 5/I). Yine yönetmelik uyarınca, kadınlar,

ay hali günlerinde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamazlar. Ay halinin

başlangıcı olarak ise kadının ihbarda bulunduğu tarih esas alınacaktır(

md. 6/I-II).

Belirtelim ki; söz konusu Yönetmelikte belirtilen şartlara aykırı

olarak, ağır ve tehlikeli işlerde kadın ve genç işçi çalıştırıldığının veya

çalışan işçinin sağlık durumu itibariyle böyle bir işte çalıştırılmaması-

nın gerektiğinin tespiti halinde, bu işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalış-

maktan alıkonulur ve böyle bir durumda işveren veya işveren vekiline

İş Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca para cezası uygulanır.

5 ) Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumlarında

Çalıştırılması

Hamile ve anne işçilere ilişkin koruyucu düzenlemelerden ilki

hamile işçiye doğum öncesi ve sonrası verilen izinlerdir

. Nitekim İş

Kanunu’nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce sekiz

ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık

süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan

önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. An-

cak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın

işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu

durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere ekle-

nir

. Yine söz konusu süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelli-

Kandemir, s. 429.; kadın işçilerin hamilelik ve analık haline ilişkin düzenleyici

hükümlerin gelişmesi ile ilgili ayrıntılı bilgi için bkz.: Ekonomi, Münir; “Kadın

İşçilerin Gebelik ve Doğum Halinde Feshe Karşı Korunması”, Çalışma ve Toplum

2009/3, Sayı:22, s. 14 vd.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine 6111 sayılı Kanun itibariyle “ Kadın

işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalış-

tırılamayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır”