113 / 473
4857 Sayılı İş Kanunu’nun ve İlgili Mevzuatın Kadın İşçiler İle İlgili Hükümlerine Genel Bir Bakış
112
Hukukun her alanında geçerli olarak kabul edilen eşitlik ilkesinin
bir yansıması olarak, İş Kanunu’nda kadın-erkek işçi ücretleri eşitliği
ayrıca düzenlenmiştir. Nitekim 4857 sayılı İş Kanununda aynı veya
eşit değerde iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük bir ücret kararlaş-
tırılamayacağı öngörülmüştür(İK. md. 5/IV). Ayrıca İşçinin cinsiyeti
nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasının, daha düşük bir
ücretin uygulamasını haklı kılmayacağı açıkça hükme bağlanmıştır(
İK. md. 5/V). Bunun yanında hamilelik halinde hamile işçinin sağlığı-
nı bozmayacak daha hafif işlerde çalışması durumunda, ücretinde bir
indirime gidilemeyeceği öngörülmüştür(İK. md. 74/4).
Çalışma hayatında, kadınlarla ilgili olarak gerek İş Kanunu gerek
Sosyal Güvenlik Hukuku ile getirilen mevzuatta öngörülen hükümle-
re dikkat edildiğinde, bu hükümlerin bir kısmının çalışan işçinin kadın
olması nedeniyle, özel olarak korunması gereken alanlarda( hamilelik,
analık vb.) bazı haklar tanıdığı görülmektedir. Bununla birlikte kadın-
lara yönelik koruyucu haklar İş Kanunuyla sınırlı değildir. Nitekim
Umumi Hıfzıssıha Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sendika-
lar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunlarında da benzeri düzenlemeler ön-
görülmüştür.
KAYNAKLAR
Arıcı, Kadir; “5510 sayılı Kanun’un Yürürlük Tarihinden Önceki Dönemde Doğum
Yapan Kadın Sigortatılar (4A) da Doğum Borçlanması Yapabilirler” Sicil İş Hu-
kuku Dergisi, Eylül 2010, Sayı:19, s. 159-167.
Aydınöz, Gonca; “Avrupa Birliği ve ATAD Kararları Çerçevesinde Ayrımcılık Yasağı
ve Ayrımcılığın İspatı”, Çalışma ve Toplum 2009/3, Sayı:22.
Blainpain, Roger; European Labour Law, 10. Revised Edition, Holland 2003.
Bowers, John,; Employment Law, Blackstone Press 2000.