TBB Dergisi 106. Sayı

TBB Dergisi 2013 (106)

Ertuğrul YUVALI

109

işçiler üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi neticesinde, bunlar için

alınacak genel önlemlerle birlikte özel riskler ve alınacak özel önlem-

ler öngörülmüş, Yönetmeliğin 7. Ve 8. maddelerinde ise söz konusu

değerlendirme sonuçlarına göre işverence alınması gerken tedbirler

ifade edilmiştir

“Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkın-

da Yönetmelik

” hükümlerine göre de, kadın işçiler, gebe oldukları-

nın doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren ka-

dın işçiler ise doğum tarihinden başlamak üzere altı ay süre ile gece

postalarında çalıştırılamazlar. Emziren kadın işçilerde bu süre, ana ve

çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun hekim raporuyla belge-

lenmesi halinde, bir yıla kadar uzatılabilecektir( md. 9/I).

Doğum yapan kadına sağlanan bir diğer hak ise isteğe bağlı ola-

rak verilen izindir. Nitekim İş Kanunu’nun ilgili 74. maddesi; “İsteği

halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya

çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar üc-

retsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dik-

kate alınmaz” biçimindedir. Söz konusu hükümde de ifade edildiği

gibi yıllık ücretli izin süresinde dikkate alınmayan söz bu altı aylık

süre içinde, ücret ödemesi yapılmayacağı için sigorta primi kesilmesi

de söz konusu olmaz

Çocuk emzirmekte olan işçilere kanunun verdiği bir diğer özel

izin hakkı ise, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirme-

leri için günde toplam bir buçuk saat verilmesi geren süt iznidir(İK:

md. 74/son). Kanunun ilgili hükmüne dikkat edildiğinde, verilecek

olan iznin fiilen emzirme koşuluna bağlı tutulmadığı görülmektedir.

Buradaki amaç bebeğin beslenmesidir. Nitekim “Gebe veya Emziren

Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım

Söz konusu Yönetmelikle ilgili daha ayrıntılı bilgi için bkz.: Urhanoğlu, İştar Cen-

giz; “Kadın İşçilerin Hamilelik ve Analık Durumlarının İş Sözleşmesine Etkisi”,

Kamu-İş 2009, C.10, Sayı:4, s. 23 vd.

09 Ağustos 2004 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 25548

Tunçomağ/Centel, s. 175.; Kanunları gereğince verilen ücretsiz doğum ve analık

izni süreleri bakımından kadın işçinin doğum borçlanması yapması hakkı ile il-

gili olarak bkz.: Arıcı, Kadir; “5510 sayılı Kanun’un Yürürlük Tarihinden Önceki

Dönemde Doğum Yapan Kadın Sigortatılar (4A) da Doğum Borçlanması Yapabi-

lirler” Sicil İş Hukuku Dergisi, Eylül 2010, Sayı:19, s. 159 vd.