104 / 473
TBB Dergisi 2013 (106)
Ertuğrul YUVALI
103
venlik Alanında Kadın ve Erkeğe Eşit Davranma Direktifi” önem arz
etmektedir.
III) 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN KADINLAR YARARINA
ÖZEL OLARAK ÖNGÖRDÜĞÜ DÜZENLEMELER
1 ) Genel Olarak
Anayasamızın 50. maddesi itibariyle, kimse yaşına, cinsiyetine ve
gücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı gibi küçükler ve kadınlar
gibi bedeni veya ruhi yetersizliği olanların özel olarak korunacakları
öngörülmüştür. Bu hüküm ile kadınların çalışma özgürlüğü sınırlan-
dırılmış gibi görünüyorsa da bu sınırlamalar kadınların yararına ve
çıkarına olup, hatta bir yerde kadınları kendilerine karşı dahi koruma
amacı taşımaktadır
38
. Bu itibarla kadın işçilerin fiziksel ve biyolojik ni-
telikleri dolayısıyla bir takım işlerde çalışmalarının yasaklanması veya
sınırlandırılması eşitlik ilkesini zedelemez
39
.
4857 sayılı İş Kanunu, bir işyerinde çalışan işçilerin yaş, cinsiyet
ve sağlık durumlarının işyerinde çalışmalarına engel teşkil etmesi ha-
linde bunların çalışmaktan alıkonulması gerektiğini öngörmüştür(İK.
md. 79/VI). İşte İş Kanununca öngörülmüş olan ve kadın işçiler ba-
kımından uygulanabilecek olan bu özel düzenlemelerden başlıcaları;
gece işlerinde, yer ve su altı işlerinde, ağır ve tehlikeli işlerde ve hami-
lelik ve doğum halinde çalıştırma yasakları veya ücretsiz izin istemeye
ilişkin kurallardır
40
.
2 ) Kadın İşçilerin Yer ve Su Altı İşlerde Çalıştırma Yasağı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 72. maddesi aynen 1475 sayılı İş Ka-
nunu döneminde olduğu gibi, maden ocakları ile kablo döşemesi, ka-
nalizasyon ve tünel inşaatı gibi yeraltında veya su altında çalışılacak
işlerde on sekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların
Materials On Employment Law, Sixth Edition, Oxford University Pres 2006, s.
241 vd.
38
Tunçomağ, Kenan, Centel, Tankut; İş Hukukunun Esasları, İstanbul, Beta Yayın-
ları, 5. Bası, 2008, s. 173.
39
Tuncay, Eşit Davranma, s. 125.
40
Kandemir, s. 424.