106 / 473
TBB Dergisi 2013 (106)
Ertuğrul YUVALI
105
malarını mutlak yasak bir hüküm olarak düzenlememiştir. 1475 sayılı
İş Kanununda mutlak olan bu yasak kadın erkek eşitliliği göz önüne
alınarak kaldırılmıştır.
İş Kanunu’nun 73. maddesine göre, on sekiz yaşını doldurmuş
kadın işçilerin çalıştırılmalarının usul ve esasları Sağlık Bakanlığı’nın
görüşü alınmak suretiyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca
hazırlanacak yönetmelikle belirlenecektir
46
. Bu itibarla “ Kadın İş-
çilerin Gece postalarında Çalıştırılmalarına İlişkin Yönetmelik” ön-
görülmüş ve söz konusu yönetmelik 09.08.2004 tarihinde yürürlüğe
girmiştir
47
.
Yukarıda sözünü ettiğimiz Yönetmeliğin 5. maddesi uyarınca
kadın işçiler her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi bu-
çuk saatten fazla çalıştırılamaz. Yine ilgili yönetmeliğe göre, bele-
diye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sı-
nırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde alışılmış
araçlarla gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece posta-
larında çalıştıracakları kadın işçileri, sağlayacakları uygun araçlarla
ikametgahlarına en yakın merkezden işyerine götürüp getirmekle
yükümlüdürler(md. 6). Yine aynı işyerinde çalışan kadın ve kocanın
aynı gece postasında çalışma istekleri, işverence imkanları ölçüsün-
de karşılanmalıdır(md. 8/II).
Söz konusu yönetmeliğin önem arz eden bir diğer hükmüne göre
ise, kadın işçilerin, gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe baş-
lamadan önce işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dis-
panserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal
Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye doktorlarına
muayene ettirilerek, çalışmalarına engel bir durumun olmadığına dair
sağlık raporlarının alınmasının şart olduğudur(md. 7).
Yönetmelik daha sonra değineceğimiz bir diğer husus olan hamile
ve emziren kadınların çalıştırılması hususu ile ilgili de bir takım dü-
zenlemeler öngörmektedir.
46
4857 saylı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’ndan farklı olarak, gece çalışmalarının
tüzükle değil, yönetmelikle düzenlenmesini öngörmektedir.
47
RG, 09.08.2004, No: 25548.