111 / 473
4857 Sayılı İş Kanunu’nun ve İlgili Mevzuatın Kadın İşçiler İle İlgili Hükümlerine Genel Bir Bakış
110
Yurtlarına Dair Yönetmelik
60
,
61
” bebeğin anne tarafından fiilen emzi-
rilip emzirilmemesine göre bir ayrım yapmamıştır. Bu itibarla bebek
fiilen emzirilmese de çocuk bir yaşına ulaşana kadar annenin süt izni
olduğunun kabulü gerekir
62
.
Söz konusu Yönetmeliğe göre; emzikli kadının çocuğunu besle-
mesi ve bir yaşından küçük çocuğunu bırakabilmesi için, yaşları ve
medeni durumları ne olursa olsun, 100 ila 150 kadın çalıştıran işyerle-
rinde, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en fazla 250 metre uzaklıkta
bir emzirme odasının kurulmasını, 150’den fazla kadın işçinin çalıştı-
ğı işyerlerinde ise 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakılması ve
emzirme için, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurdun
açılmasını ve yurdun işyerine 250 metreden uzak olması halinde de,
işverene taşıt sağlama zorunluluğu öngörülmüştür(md. 7/I-II).
4857 sayılı İş Kanunu’nun hamile kadın işçilerin çalışma koşul-
larıyla olarak getirdiği önemli hükümlerden biri de, hamile işçilerin
daha hafif işlerde çalıştırılmana yönelik düzenlemeleridir. Nitekim
İK.’nun 74. maddesinin dördüncü fıkrasına göre; doktor raporuyla ge-
rek olduğu sabit olmak koşuluyla, hamile işçi sağlığına uygun daha
hafif işlerde çalıştırılır ve bu nedene dayanarak hamile işçinin ücretin-
de bir indirime gidilemez.
Yukarıda bahsedilen İş Kanunu’ndaki düzenlemeye aynen yer ve-
ren “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme
Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik
63
” ise aynı za-
manda 8. maddesinin son fıkrasında, hamile işçinin daha hafif bir işe
aktarılması teknik ve makul olarak mümkün değilse, işçinin güvenlik
ve sağlığının korunması için gerekli süre içinde, işçinin isteği halinde
ücretsiz izinli sayılması sağlanması gerektiği ve bu sürenin yıllık üc-
retli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacağı öngörmüştür.
60
RG, 14.07.2004, No: 25522.
61
Söz konusu Yönetmelik, işyerlerindeki gebe, yeni doğum yapmış veya emziren
işçilerin işteki güvenlik ve sağlığının sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek
önlemler uygulamak ve bu işçilerin hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılma-
larının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağı-
nı, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının (kreş) nasıl kurulacağını ve
hangi şartları taşıyacağını belirlemek amacıyla düzenlenmiştir(md. 1).
62
Kandemir, s. 433.
63
RG, 14.07.2004, No: 25522.