94 / 473
4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN VE İLGİLİ
MEVZUATIN KADIN İŞÇİLER İLE İLGİLİ
HÜKÜMLERİNE GENEL BİR BAKIŞ
NUMBER 4857 OF THE LABOR LAW AND RELATED LEGISLATION
RELATED TO WOMEN WORKERS WITH THE RELEVANT
PROVISIONS OF A GENERAL OVERVIEW
Ertuğrul YUVALI
*
Özet:
Bu çalışmanın konusu, kadın işçilerin cinsiyete dayalı
olarak ayrımcılığa tabi tutulamaması ve çalışan işçinin kadın olma-
sı nedeniyle, özel olarak korunması gereken alanlarda( hamilelik,
analık vb.), tanınan haklar üzerinedir. Başka bir ifadeyle hukukun
her alanında gözetilmesi gereken “eşitlik ilkesi”nin İş Hukukundaki
görünümü olan “işverenin eşit davranma borcu” ilkesi çalışmamız-
da kadın işçilerin korunması ve ayrımcılık yapılmaması bakımından
incelenecektir.
Anahtar Sözcükler:
Eşitlik İlkesi, Ayrımcılık, Eşit Davranma Bor-
cu, Cinsiyet Ayrımı Yasağı, Kadın İşçi
Abstract:
The subject of article is about basically not
discriminating employees because of their sexes and due to the
workers employed women in particular need of protection areas
(pregnancy, maternity, etc.) a number of recognized rights. In
other words, the principal of “responsibilities of equal treatment of
employers” that is the view in labor law of “principal of equality”
that must be observed in every field of law will be examined in a
detailed way from this aspect.
Keywords:
ThePrincipleOf Equality, Discrimination, Employer’s
Duty Of Equal Treatment, The Prohibition Of Sex Discriminatio,
Female Worker
1
* Yrd. Doç. Dr., Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Huku-
ku Ana Bilim Dalı Başkanı