346 / 453
TBB Dergisi 2015 (117)
Samet Can OLGAÇ
345
d) Şua izni, kısım kısım değil devamlı bir şekilde
kullandırılmalıdır.
Nizamnamenin 24. maddesinde “…
senede dört hafta muntazaman
devamlı tatil yapması mecburidir”
denilerek senede dört hafta kullan-
dırılacak olan şua izninin muntazam bir şekilde devamlı olarak kul-
landırılması gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca bu izin, bağlı olduğu sene
içerisinde kullandırılmalıdır. Başka bir yıla aktarılamaz.
III- ŞUA İZİN ALACAĞININ DOĞMASI
Yukarıda da belirttiğimiz gibi; şua izni, hastaların genel anlamda
yatarak tedavi edildiği sağlık kuruluşlarının radyolojik ışınlara bağlı
çalışan birimlerinde, bu ışınlara maruz kalan sağlık personeline, yıllık
ücretli izni dışında dört hafta daha ek çalışma izni verilmesine iliş-
kin olup, bu iznin kullandırılmaması veya bir şekilde kullanılmaması
durumunda çalışan sağlık personeline şua izin alacağı denilen ücret
ödenecektir.
Nizamnamenin 24. maddesinde hastanelerde, röntgen ve radyom
ile tam müddetle çalışılan birimlerde
“…her röntgen mütahassısının veya
röntgen ve radyom ile iştigal eden kimsenin senede dört hafta muntazaman de-
vamlı tatil yapması mecburidir”
denilerek bu gibi müesseselerde çalışan
sağlık personelinin yıllık ücretli izin süresi dışında ayrıca dört haftalık
ek tatil hakkı olduğu belirtilmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 103. maddesinde ise “
Hiz-
metleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine
ilaveten bir aylık sağlık izni verilir”
denilerek radyolojik ışınlara maruz
kalan bölümlerde çalışan sağlık personelinin, her yıl, yıllık izinlerine
ek olarak bir ay sağlık izni kullanacağı belirtilmiştir.
Her iki düzenleme ile amaçlanan, zararlı ışınlara maruz kalarak
veya kalma riski yüksek birimlerde çalışarak kendi sağlıklarını hiçe
sayarcasına sağlık hizmeti veren sağlık personelinin, kendi sağlığı-
nın korunması amacıyla günlük en fazla beş saat çalıştırılması ve yıl-
lık izinlerine ek olarak dört hafta(devlet memurları açısından bir ay)
şua(sağlık) izni kullanması gerektiğidir. Bu iznin kullandırılmaması
halinde, belirlenen döneme ilişkin ücreti tutarında personele ödeme
yapılmalıdır. Diğer bir deyişle, izin kullanması gereken sürede izin