345 / 453
İş Hukukunda Şua İzin Alacağı Üzerine Yargıtay Kararları Işığında Genel Bir Değerlendirme
344
bu göreve rağmen haksız uygulamalarla röntgen filmi çekimi işi yap-
tırıldığı iddiasını ispatlayacak delil dosyaya sunmamıştır. Davacının
çalışma saatleri değerlendirildiğinde 08:00-16:00 saatleri arası haftanın
beş günü çalıştığı, bir saat ara dinlenme kullandığı zaman davacının
fazla çalışma yapmadığı tespit edilmiştir. Mahkemece davacının şua
iznine ilişkin alacağı, yapmış olduğu hizmetleri sırasında bulunduğu
ortamda radyasyona maruz kalmayacağının tespit edilmesi nedeniyle
hak kazanamayacağı kabul edilmişken fazla çalışma alacağının rönt-
gen ve radyom ile daimi olduğu varsayılarak günde beş saatten fazla
çalışmalarının fazla çalışma sayılması çelişki oluşturmuştur. Hal böyle
olunca davacının, fazla çalışma yapmadığı anlaşıldığından fazla mesai
ücretine ilişkin talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı ge-
rektirmiştir.” denilmiştir.
8
Fiili hizmet zammını düzenleyen 5510 sayılı Kanunun 40. madde-
sinde “Çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendi-
rilebilmesi için, tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında belirtilen si-
gortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen
işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması
şarttır” denilmiştir. Fiili hizmet zammından sadece röntgen, radyum
ve benzeri iyonizan radyasyon laboratuvarlarında fiilen çalışanların
yararlanacakları kabul edilmiştir. Bu nedenle, sadece bilgisayar üze-
rinden yorumlama yapan hekim, herhangi bir riske maruz kalmadı-
ğından fiili hizmet zammından yararlanamayacaktır.
c) Çalışma en az bir yıl sürmelidir.
Nizamnamenin 24. maddesinde “..
kimsenin senede dört hafta mun-
tazaman devamlı tatil yapması mecburidir”
denilerek şua izin hakkının
doğması için en az bir yıllık çalışmanın gerektiği vurgulanmıştır. Bu
nedenle bir yıldan daha kısa süre çalışan sağlık personeli bu haktan
yararlanamayacaktır. Şua izninin kazanılması en az bir yıllık çalışma-
ya bağlı olduğundan belirtilen bu süreden az çalışanlar orantılı olarak
dahi bu haktan yararlanamayacaktır.
8
Y. 22. HD. Esas No: 2013/6451, Karar No: 2014/5011, Karar Tarihi: 06.03.2014 (Ya-
yınlanmamıştır)