TBB Dergisi 118.Sayı

TBB Dergisi 2015 (118)

Ahmet KAYA / H. Ebru ERDOST ÇOLAK

105

lindiği Almanya’da, mobbingin yasal düzeyde tanınmasında sendikal

faaliyetlerin etkisi oldukça büyük olmuştur. Sendikalar tarafından,

toplu iş sözleşmelerine mobbinge ilişkin maddeler de eklenmiştir ve

böylelikle mobbingin toplu sözleşmenin ihlaline neden olacağı belir-

tilmiştir. Almanya’da mobbing mağdurları erken emeklilik isteyebil-

mektedir ve ayrıca ülke genelinde mağdurların başvurup, destek ala-

bilecekleri kamusal merkezler bulunmaktadır.

Hollanda’da işveren, iş

yerinde cinsel taciz, psikolojik taciz ve şiddete karşı işçiyi korumakla

mükelleftir. Söz konusu düzenleme, cinsel ve psikolojik taciz, ırkçılık,

işyerinde şiddet gibi her türlü istenmeyen davranışı kapsamaktadır.

Türkiye’de mobbinge yönelik mevcut herhangi bir yasal düzenle-

me olmamasına rağmen, başta Anayasa olmak üzere iş yasası, ceza

yasası ve borçlar hukukunda yer alan birçok madde mobbinge iliş-

kin hüküm içermektedir. Ayrıca, 26. Maddesiyle “Onurlu Çalışma

Hakkını”

düzenleyen Avrupa Konseyi’nin 1996 tarihli Gözden Geçi-

rilmiş Sosyal Şartı 22 Mart 2007 tarihinde Türkiye tarafından onaylan-

mıştır (5547 sayılı –Gözden Geçirilmiş- Avrupa Sosyal Şartının Onay-

lanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun). Avrupa Konseyi’nin

1996 tarihli Gözden Geçirilmiş Sosyal Şartı’nın 26.maddesi ve 5 Tem-

muz 2006 tarihli “İstihdam ve İş Yaşamında Kadınlar ve Erkekler Ara-

sında Fırsat Eşitliği ve Eşit Davranma İlkesi” başlığını taşıyan Avrupa

Birliği yönergesi Türkiye tarafından da kabul edilmiştir ve bağlayıcılı-

ğı vardır.

19 Mart 2011 tarihli, 27879 sayılı Resmi Gazete’de Başbakan-

lık tarafından yayınlanan “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing)

Önlenmesi Genelgesi” dikkatlerin mobbing olgusuna yönelmesini

sağlamıştır.

si”,

Tınaz, age, s.4.

Bayram, age, s.321.

Onurlu Çalışma Hakkını düzenleyen Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’nın

26.maddesinin 2.fıkrası: “Çalışanların birey olarak işyerinde ya da işle bağlantılı

olarak maruz kaldıkları kınanılacak ya da açıkça olumsuz ya da suç oluşturan

yinelenen eylemler konusunda bilinçlenmesi, bilgilenmesi ve bunların engellen-

mesini desteklemeyi ve çalışanları bu tür davranışlardan korumaya yönelik tüm

uygun önlemleri almayı; taahhüt eder”.

“İşyerinde Psikolojik Şiddet/ Mobbing Sempozyumu Kapanış Bildirgesi”, 17

Mart 2011, s.12-13.,

article& id=88:mobbingle-muecadele-sempozyumu-kapan-bildirgesi&

catid=25:sempozyum&Itemid=11