TBB Dergisi 118.Sayı

TBB Dergisi 2015 (118)

Ahmet KAYA / H. Ebru ERDOST ÇOLAK

115

tanımaz bir olgu olduğunu göstermektedir. Yasaları bilen ve uygula-

yan, özlük hakların diğer çalışanlara oranla daha iyi olduğu hâkim ve

savcılarda, beklenenin aksine mobbinge maruz kalındığında durumu

kabullenmenin oldukça yüksek ve yasal mercilere başvurmanın da

son derece düşük olduğu dikkat çekmektedir. Bu durum, mobbingin

kurbanların mücadele güçlerini zaafa uğrattığını, çaresizliğe mahkûm

ettiğini ve yasaların mobbingle mücadelede yetersiz kaldığını göster-

mektedir.

Mobbing sürecinin bir aktörü olan mobbing izleyicilerin oranı,

araştırmada hâkimler için %44,5 ve savcılar için ise % 49,4 olarak bu-

lunmuştur ve hâkim savcılar arasında mobbinge tanıklık etmede an-

lamlı bir farklılık gözlenmemiştir. Björkvist ve arkadaşlarının

1994

yılındaki çalışmalarında mobbinge tanıklık etme oranı %32, Çöl’ün

çalışmasında ise %24,8 olarak saptanmıştır. Hâkim ve savcılarda görü-

len mobbinge tanıklık etme oranlarının literatürde yer alan bazı çalış-

malara göre yüksek olması dikkat çekici bir başka bulgudur.

Yaş faktörü dikkate alındığında, en çok 33-44 yaş aralığında olan

hâkim ve savcıların mobbinge maruz kaldıkları görülmektedir. Li-

teratürde yapılan çalışmalarda, yaş ile mobbinge maruz kalma riski

arasında farklı sonuçlara ulaşılmıştır. Çalışmaların bazılarında genç

çalışanların, yaşça daha büyük çalışanlara göre daha fazla mobbin-

ge maruz kaldıkları, bazı çalışmalarda yaş ilerledikçe mobbinge

maruz kalma riskinin arttığı, bazı çalışmalarda ise yaş ve mobbin-

ge maruz kalma arasında herhangi bir farklılığın olmadığı saptan-

mıştır. Einarsen ve Skogstad’ın, 1996 yılındaki çalışmaları, 45 yaş

ve üstündekilerin, 45 yaş altı çalışanlara göre daha fazla mobbinge

maruz kaldıklarını göstermektedir.

Leymann’ın 1996 yılındaki ça-

lışmasında ise, 21-40 yaş arasındaki çalışanların, 40 yaş üstü çalışan-

lara göre daha çok mobbinge uğradıkları görülmektedir.

Niedl’in

Kaj Björkqvist, Karin Österman ve Monica Hjelt-Back, “Agression Among Univer-

sity Employees”, Agression Behaviour, V.20, N.3, 1994, s.176-180.

Serap Özen Çöl, “İşyerinde Psikolojik Şiddet: Hastane Çalışanları Üzerine Bir

Araştırma” Çalışma ve Toplum, C.4, S.19, 2008, s.117-131.

Stale Einarsen ve Anders Skogstad, “ Bullying at Work: Epidemiological Findings

in Public and Private Organizations”, European Journal Of Work Organisational

Psychology, V.5, N.2, 1996, s.193-194.

Heinz Leymann, “The content and development of mobbing at work”, European