TBB Dergisi 118.Sayı

Yargı Mensuplarının Deneyimi ile “Mobbing”

118

Araştırmaya katılan tüm hâkimlerin %10,8’inin, savcıların ise

%10,9’unun daha önce mobbing davasına baktıkları saptanmıştır.

Mobbinge maruz kalan hâkimlerin ise hiçbirinin mobbing davasına

bakmadığı, mobbinge maruz kalmış savcıların %17,9’unun daha önce

mobbing davasına baktığı görülmüştür.

Araştırmaya katılan hâkim ve savcıların bakmış oldukları mob-

bing davalarındaki sektörel dağılım alan yazınla paralellik gös-

termektedir. Özçelik’e göre, finans, eğitim, sağlık, iletişim ve ordu

sektöründe

,Yücetürk’e

göre eğitim ve sağlık sektörleri ile kar ama-

cı gütmeyen örgütlerde mobbingin görülme sıklığı daha yaygındır.

Hollanda’da yapılan her dört çalışmanın üçünde, eğitim sektörünün,

mobbingin en yaygın yaşandığı sektör olduğu saptanmıştır.

Araştırmada yer alan hâkim ve savcıların, mobbing adı altında

açılan bazı davaların gerçekten mobbing kapsamında olmadığını dü-

şünmeleri, mobbing olgusunun davacılar tarafından yeterince bilin-

memesi ve davacıların iş yaşamının doğasında bulunan bazı davra-

nışları mobbing olgusuyla karıştırmaları şeklinde açıklanabilir. Ayrıca

bazı davalarda, davacıların kasten ve bazı çalışanları zor durumda bı-

rakmak amacıyla mobbing davası açtıkları da düşünülebilir.

Araştırmada hâkim ve savcıların herhangi bir mobbing konulu

eğitim programı, konferans ve çalıştaya katılıp katılmadıkları belir-

lenmek istenmiş ve hâkimlerin %2’sinin, savcıların ise %2,2’sinin mob-

bing konulu eğitim programı, konferans ve çalıştaya katıldıkları belir-

lenmiştir. Bu oranların çok düşük olduğu ifade edilebilir.

Araştırmanın bulgularından birisi, mobbinge dair mevcut yasal

düzenlemelerin yetersizliğinin hâkim ve savcılar tarafından da doğ-

Burcu Özçelik, “Mobbing Mağdurları Yasayı Bekliyor”,

/2011.01.09/mobbing-magdurlari-yasayi-

bekliyor/

Elif Yücetürk, “Örgütlerde Durdurulamayan Yıldırma Uygulamaları: Düş Mü?

Gerçek Mi? II”,

durdurulamayan-yildirma-uygulamalari-dus-mu-gercek-mi-ii.html

Adrienne B. Hubert, Marc van Veldhoven, “Risk Sectors for Undesirable Behavi-

our and Mobbing”, European Journal Of Work Organisational Psychology, V.10,

N.4, 2001, s.423.