TBB Dergisi 118.Sayı

TBB Dergisi 2015 (118)

Ahmet KAYA / H. Ebru ERDOST ÇOLAK

119

rulanmış olmasıdır. Araştırmaya katılan hâkim ve savcıların mobbin-

ge yönelik mevcut yasal düzenlemeleri yetersiz bulma oranı %70,7’dir.

23 Mayıs 2012’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Eğitim ve

Araştırma Merkezi (ÇASGEM) tarafından düzenlenen 1.Çalışma Ha-

yatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayında

ve ayrıca

2011 yılının mart ayında, Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde,

Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu tarafından, “İşyerinde Psiko-

lojik Taciz(Mobbing) ve Çözüm Önerileri” ismiyle oluşturulan komis-

yon raporunda da

mobbinge yönelik yasaların yeterli olmadığı dile

getirilmiştir.

Araştırmada yer alan hâkim ve savcıların mobbinge dair

mevcut yasal düzenlemeleri yetersiz bulma gerekçeleri şöyle

özetlenebilir:

• Yasal düzenlemelerde nelerin açıkça mobbing sayıldığının belli ol-

maması ve mobbingin sınırlarının, kapsamının açıkça çizilmemiş

olması, eylemin tanımının ve yaptırımın, açık bir ifadeyle kanun-

larda yer almaması ve mevcut yasal düzenlemelerde yorum yoluy-

la sonuca varılmaya çalışılması;

• İçeriği mevcut yasalara göre suç olmayan, ancak bütünlüğü içeri-

sinde ele alındığında mobbing sonucunu doğuran fiillerin tanım-

lanamıyor oluşu ve bu fillerin karşılıksız kalması,

• Zaten kendisinden güçlü veya saldırgan bir şahıs ile mücadele

eden mobbing mağdurunun haklarının yeterince oluşturulmama-

sı, şikâyet ve direnme halinde koruyucu düzeninin eksikliği, mağ-

durun yasal yollara başvurması halinde, haklarını güvence altına

alacak bir mekanizmanın olmayışı,

• Mobbingin Türk Ceza Kanununda açıkça yer almaması, fiili ceza

yönünden mobbingin yaptırımsız kalması, etik davranış kuralla-

rına aykırılıkta yeterli yaptırımın olmaması,

“Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz (Mobbing) Panel ve Çalıştayı” Sonuç Bildir-

gesi”,