158 / 421
TBB Dergisi 2015 (118)
Ali Tanju SARIGÜL
157
işine devam edebilmesi, ailesiyle yaşamını sürdürebilmesi gibi olası
sonuçlar, diğer yandan açıklanmayan mahkûmiyet hükmünün fail ta-
rafından bir adli tevbih
(Verwarnung)
119
olarak algılanmaması tehlikesi
değerlendirilmektedir.
120
Bu aşamada cezanın olağandışı sonuçları da
dahil olmak üzere, fail üzerindeki muhtemel etkileri göz önüne alın-
maktadır. Söz gelimi; cezalandırma, amacının da ötesinde özellikle
failin mesleki yaşamı açısından ağır sonuçlar doğuruyorsa (meslekten
men gibi) ya da fail suça konu fiilden büyük bir zarar görmüşse ceza-
nın açıklanmasından sarfınazar edilebilmektedir.
121
Burada, cezaya hükmolunmaksızın da failin gelecekte bir baş-
ka suç işlemeyeceği kanaatine ulaşılmasına ilişkin olay mahkemesi
hâkiminin takdire dayalı değerlendirmesi
(Würdigung)
söz konusu
olduğundan, temyiz mahkemesinin sınırlı bir denetim yetkisi bulun-
maktadır.
122
Bu bağlamda, Türk Ceza Muhakemesi açısından da; StGB’ye ben-
zer şekilde, CMK.m.231 kapsamında sanığın kişilik özelliklerinin doğ-
ru tespit edilmesi, sadece adli sicil kaydı ya da duruşmada, kısa süre
içinde edinilen ve yanıltıcı olabilecek kanaatle yetinilmemesi önem
arz etmektedir.
Sanığın tüm eylemlerinin ve sanığa ait olguların göz önünde bu-
lundurulması suretiyle yapılacak değerlendirme sayesinde, sanığın bir
daha suç işleyip işlemeyeceğine ilişkin, daha objektif bir sonuca ulaşı-
labileceğini değerlendiriyoruz. Aksi takdirde mevcut takdiri indirim
sebepleri ve erteleme kurumunda olduğu gibi, hükmün açıklanması-
nın geri bırakılması da otomatik olarak uygulanan bir kurum haline
gelecektir.
123
119
Kühl, s.359.
120
Fischer, s.486.
121
Bay NJW 90, 58.
122
Düsseldorf NStZ-RR, 96, 220; Bay StV 02, 427; Kühl, s.360.
123
Benzer görüşte Bahattin Aras, “ Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması ve
Uygulamadaki Sorunlar”,
Terazi Aylık Hukuk Dergisi,
Sayı: 28, Haziran 2008, s.77.
Baştürk, benzer düşünceyle sübjektif liyakat şartı, hükmün açıklanmasının geri
bırakılması koşullarının arasında en önemlisi ve kurumun başarısında en etkili
olanı olarak nitelendirmektedir.(Baştürk, s.357).