339 / 421
İş Hukukunun Emredici Yapısı Işığında Rekabet Yasağı Sözleşmesi
338
de edildiği üzere yer bakımından sınırlamayla, yasağın coğrafi sınırla-
rı kastedilmektedir.
85
Yer bakımından sınırlama açısından dikkat edilmesi gereken
husus, rekabet yasağı sözleşmesinde kararlaştırılan coğrafi alan sı-
nırlamasının, işverenin fiilen faaliyette bulunduğu coğrafi alanını
aşamamasıdır.
86
Ancak Yargıtay, işverenin tüm Türkiye’de faaliyette
bulunması durumunda, rekabet yasağı sözleşmesinin ülkenin tümü-
ne sirayet edecek şekilde kararlaştırılmasının geçeriz olduğunu içtihat
etmiştir.
87
C. İşin Türü (Konu) Bakımından Getirilen Sınırlama
Gerek 818 sayılı Eski Borçlar Kanunu’nda, gerekse 6098 sayılı Türk
Borçlar Kanunu’nda rekabet yasağı kaydının, işin türü bakımından
uygun olmayan sınırlamalar içeremeyeceği düzenlenmiştir.
Doktrinde rekabet yasağının konu bakımından kapsamının iş-
verene ait faaliyet alanı ile sınırlı kalması gerektiği, rekabet yasağı-
nın işletmenin ana sözleşmesinde belirtilen faaliyet alanını değil,
fiili çalışma alanını kapsayacağı ve bu faaliyet alanının çerçevesinin
sözleşmenin sona erdiği tarihe göre belirlenmesinin gerektiği belirtil-
mektedir.
88
Doktrinde ayrıca, rekabet yasağının işin türü bakımından
kapsamının işçinin işletmedeki görev alanıyla sınırlı kalmasının zo-
85
Soyer, Rekabet Yasağı Sözleşmesi (BK m. 348-352), s. 21.
86
Soyer, Rekabet Yasağı Sözleşmesi (BKm. 348-352), s. 66; Süzek, “Yeni Türk Borçlar
Kanunu Çerçevesinde İşçinin Rekabet Etmeme Borcu”, s.460; Taşkent/Kabakçı,
“Rekabet Yasağı Sözleşmesi”, s. 31. Belirtelim ki, “işverenin faaliyette bulunduğu
coğrafi alan” kıstası son derece genel ve soyut olması nedeni ile doktrinde eleşti-
rilmektedir. Bu konuda ayrıntılı tartışmalar ve çözüm önerileri için bkz. Ertan, İş
Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Kaydı, s. 171 vd.
87
“…Rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre,
yer ve işin türü bakımından duruma göre sınırlandırılması gerektiği ifade edil-
miştir. Buna göre süre, yer ve işin türü bakımından sınırlandırılmış olmadıkça
rekabet yasağı geçerli olmayacaktır. Sınırlamaların işin ve hatta işçinin niteliğine
göre belirlenmesi gerekir. Dairemizce Türkiye sınırları içinde rekabet etmeme yö-
nünden öngörülen düzenlemelere geçerlilik tanınmamıştır. Ancak yabancı uyruk-
lu olup çalışma hayatının çoğunu Türkiye dışında geçirmiş bir işçi bakımından
rekabet yasağının ülke sınırlarıyla belirlenmesi mümkün olabilecektir.”, Yargıtay
9. Hukuk Dairesi, E. 2011/20759, K. 2013/19695, T. 26.6.2013,
www.kazanci.com.
Ayrıca, bkz. ; Süzek, “Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İşçinin Rekabet
Etmeme Borcu”, s.461 dn. 18’de zikredilen diğer kararlar.
88
Soyer, Rekabet Yasağı Sözleşmesi (BK m. 348-352), s. 67.