

Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Müteselsil Sorumluluğun Yeni Borçlar Kanunu Hükümleri ...
568
Yönetmeliğinin madde 10/g fıkrasında yer alan emredici düzenleme-
lerden doğmaktadır.
29
Kanunun açık hükmü çerçevesinde, öğretide ve incelemeye konu
Yargıtay Genel Kurulu Kararında da belirtildiği üzere uygulamada
kabul edildiği üzere, asıl işveren alt işveren ilişkisi tarafların iradeleri-
ne bakılmaksızın kanunla düzenlenen bir ilişkidir ve asıl işverenin alt
işveren işçilerine karşı müteselsil sorumluluğu emredici düzenleme-
lerden doğmaktadır.
Hal böyle olunca, , 6101 sayılı Yasa 3.maddesinde düzenlendiği
üzere, tarafların iradelerine bakılmaksızın doğrudan kanunla belir-
lenmiş işlem ve ilişkilere, yeni Türk Borçlar Kanunu yürürlüğe gir-
meden önce gerçekleşmiş olsa bile, Türk Borçlar Kanunu hükümleri
uygulanabilecektir hükmü gereği, kanunla belirlenen ilişki olan asıl
işveren alt işveren ilişkisinde de geçmişe etkili olma kuralı uygulana-
bilmelidir.
SONUÇ
İncelediğim Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına konu hukuki
uyuşmazlıkta, davacı ile davalı arasındaki ilişkinin, dava açıldığı ta-
rihte yürürlükte olan mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 51. madde-
si uyarınca eksik teselsül ilişkisine dayanıp dayanmadığı ve 818 sayılı
Kanun ‘un 134. maddesi hükmünün eksik teselsülde yani Borçlar Ka-
nunu ‘nun 51. maddesine dayanan müteselsil sorumlulukta uygulama
olanağı bulunmaması nedeniyle, alt işverene karşı açılan davanın asıl
işverene karşı zamanaşımını kesmesinin mümkün olup olmadığı tar-
tışılmaktadır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararında asıl işveren ile alt işve-
ren arasındaki müteselsil sorumluluğun niteliği, eksik ve tam teselsül
hükümleri ve zamanaşımı, işçi alacakları bakımından zamanaşımın
nasıl uygulanması gerektiği, eksik ve tam teselsül hallerinin zamana-
şımına etkisi sırasıyla açıklanmaktadır.
Ancak tüm bu açıklamalarda, karar tarihinde ve dosyanın ince-
lenmesi sırasında yürürlükte olmayan mülga 818 sayılı Borçlar Kanu-
29
Püren Kunt , “Asıl işveren alt işveren ilişkisinin geçerlilik koşulları ve muvazaa
iddiası karar incelemesi”,
www.toprakisveren.org.tr/2014-103-purenkunt.pdf,14