TBB Dergisi 120.Sayı

TBB Dergisi 2015 (120)

Tuğçe ÇAKIROĞLU DEMİRÇİVİ

569

nu hükümleri açısından değerlendirme yapılmaktadır., Hukuk Genel

Kurulu kararında, gerekçesinin dayanağı olan, davalı asıl işveren ile

alt işveren arasındaki müteselsil sorumluluk durumunu, karar tari-

hinde yürürlükte olan ve müteselsil sorumluluk müessesine yeni dü-

zenlemeler getiren Türk Borçlar Kanunu ve Yürürlüğü ile Uygulaması

Şekli Hakkında Kanun hükümlerinin zamanaşımına olan etkisini göz

önünde bulundurulmamış ve tartışılmamıştır.

Türk Borçlar Kanunu yeni düzenlemesiyle eksik teselsül uygula-

masını kaldırmış ve sadece tam teselsül uygulamasına yer vermiştir.

Tarafların birlikte sorumluluğunda sadece tam teselsül hükmüne yer

verilmesi durumunda artık asıl işveren alt işverenin birlikte sorumlu-

luğunda eksik teselsül hükümleri uygulanamaz hale gelmiştir.

Bu durum işçinin, sadece alt işverene dava açması halinde dahi,

işçi alacaklarının asıl işveren bakımından da zamanaşımına uğrama-

sını engellemektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun Yürürlüğü ve Uygula-

ma Şekli Hakkında Kanun 3.maddesi gereği, asıl işverenin alt işveren

işçilerine karşı sorumluluğu kanun hükmünden doğmakla, hukuki

uyuşmazlığın gerçekleştiği değil karar tarihi itibarı ile, Türk Borçlar

Kanunu hükümlerinin geriye yürümesi söz konusu olacaktır. İnce-

lenen karar tarihinde Türk Borçlar Kanunu yürürlükte olduğundan,

uyuşmazlığa yeni TBK hükümleri uygulanması gerekirken, bu husu-

sun gözden kaçırılmış olması sebebiyle hukuka uygun olmadığı görü-

şündeyim.

Ayrıca bilindiği üzere, iş hukukunun işçiyi koruma ve “işçi ya-

rarına yorum” ilkesi çerçevesinde, iş hukukuna ait bir uyuşmazlığın

çözümünde hukuki düzenlemelerde bir boşluk ya da eksiklik bulunan

durumlarda yorumun işçi yararına yapılması, iş hukukunun varlık

nedeninin sonucudur.

Türk Borçlar Kanunu ve 6101 sayılı Yasa hükümleri çerçevesinde,

“işçi lehine yorum” ilkesi de göz önüne alındığında, Yargıtay Hukuk

Genel Kurulu ‘nun inceleme sırasında, sadece yürürlükte olmayan

yasa hükümlerine göre karar vermesi, Yeni Borçlar Kanunu’nun işçi

lehine uygulanabilecek hükümlerini 6101 sayılı Yasa 3.maddesi çerçe-

vesinde geriye yürüterek uygulamaması, kanaatimce verilen hükmü,

hukuki açıdan tartışılır kılan önemli bir eksikliktir.

Lütfi İncirlioğlu, “İş Hukukuna Hakim Olan İlkeler”,