

TBB Dergisi 2015 (120)
Tuğçe ÇAKIROĞLU DEMİRÇİVİ
569
nu hükümleri açısından değerlendirme yapılmaktadır., Hukuk Genel
Kurulu kararında, gerekçesinin dayanağı olan, davalı asıl işveren ile
alt işveren arasındaki müteselsil sorumluluk durumunu, karar tari-
hinde yürürlükte olan ve müteselsil sorumluluk müessesine yeni dü-
zenlemeler getiren Türk Borçlar Kanunu ve Yürürlüğü ile Uygulaması
Şekli Hakkında Kanun hükümlerinin zamanaşımına olan etkisini göz
önünde bulundurulmamış ve tartışılmamıştır.
Türk Borçlar Kanunu yeni düzenlemesiyle eksik teselsül uygula-
masını kaldırmış ve sadece tam teselsül uygulamasına yer vermiştir.
Tarafların birlikte sorumluluğunda sadece tam teselsül hükmüne yer
verilmesi durumunda artık asıl işveren alt işverenin birlikte sorumlu-
luğunda eksik teselsül hükümleri uygulanamaz hale gelmiştir.
Bu durum işçinin, sadece alt işverene dava açması halinde dahi,
işçi alacaklarının asıl işveren bakımından da zamanaşımına uğrama-
sını engellemektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun Yürürlüğü ve Uygula-
ma Şekli Hakkında Kanun 3.maddesi gereği, asıl işverenin alt işveren
işçilerine karşı sorumluluğu kanun hükmünden doğmakla, hukuki
uyuşmazlığın gerçekleştiği değil karar tarihi itibarı ile, Türk Borçlar
Kanunu hükümlerinin geriye yürümesi söz konusu olacaktır. İnce-
lenen karar tarihinde Türk Borçlar Kanunu yürürlükte olduğundan,
uyuşmazlığa yeni TBK hükümleri uygulanması gerekirken, bu husu-
sun gözden kaçırılmış olması sebebiyle hukuka uygun olmadığı görü-
şündeyim.
Ayrıca bilindiği üzere, iş hukukunun işçiyi koruma ve “işçi ya-
rarına yorum” ilkesi çerçevesinde, iş hukukuna ait bir uyuşmazlığın
çözümünde hukuki düzenlemelerde bir boşluk ya da eksiklik bulunan
durumlarda yorumun işçi yararına yapılması, iş hukukunun varlık
nedeninin sonucudur.
30
Türk Borçlar Kanunu ve 6101 sayılı Yasa hükümleri çerçevesinde,
“işçi lehine yorum” ilkesi de göz önüne alındığında, Yargıtay Hukuk
Genel Kurulu ‘nun inceleme sırasında, sadece yürürlükte olmayan
yasa hükümlerine göre karar vermesi, Yeni Borçlar Kanunu’nun işçi
lehine uygulanabilecek hükümlerini 6101 sayılı Yasa 3.maddesi çerçe-
vesinde geriye yürüterek uygulamaması, kanaatimce verilen hükmü,
hukuki açıdan tartışılır kılan önemli bir eksikliktir.
30
Lütfi İncirlioğlu, “İş Hukukuna Hakim Olan İlkeler”,
www.lütfiincirlioğlu.com