344 / 473
KOMİSYON VE GENEL KURUL TUTANAKLARINA
YANSIYAN MECLİS İRADESİ IŞIĞINDA İŞ
SÖZLEŞMESİNDEKİ DEĞİŞİKLİK KAYDININ
GEÇERLİLİĞİ SORUNU
THE PROBLEM OF VALIDITY OF AMENDMENT CLAUSE IN LABOR
CONTRACT IN THE LIGHT OF PARLIAMENT WILL REFLECTED
ON COMMISSION AND GENERAL ASSEMBLY MINUTES
M. İhsan SEÇKİN
*
Ö
zet:
İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışma koşullarında esaslı
değişiklik gerektiğinde uyulması gereken usulü düzenlemektedir. Bu
maddeye göre işveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak
için işçinin yazılı iznini almak zorundadır. Sözleşmenin kuruluş aşa-
masında işverene tek taraflı olarak değişiklik yapma yetkisi tanıyan
sözleşme kayıtlarının bu kurala bir istisna teşkil edip etmeyeceği İş
Hukuku Öğretisinde tartışmalıdır. Çalışmamızda sözleşme kayıtları-
nın geçerliliği Komisyon’a sunulan önergeler ve Genel Kurul görüş-
me tutanakları çerçevesinde değerlendirilmiştir.
Anahtar Sözcükler:
Çalışma Koşulları, Esaslı Değişiklik, Çalışma
Koşullarında Değişiklik, Değişiklik Kaydı, Meclis İradesi
Abstract:
Article 22 of the Labor Code provides a procedure
that should be complied when a fundamental change in working
conditions is necessary. According to this article, employer has to
obtain written permission of the employee for making a fundamen-
tal change in working conditions. Labor Law Doctrine discusses
whether the clauses of the contract that grant the employer the
authorization of making unilateral amendments during the estab-
lishment process of the contract will be an exception to the rule.
The validity of contract clauses has been evaluated in consideration
of the motions submitted to the Commission and minutes of the Ge-
neral Assembly discussions in this study.
Keywords:
Working Conditions, Fundamental Novelties, Chan-
ge in Working Conditions, Amendment Clause, Parliament Will
*
Avukat, Çalışma Ekonomisi Bilim Uzmanı