dergi-121

TBB Dergisi 2015 (121)

M. İhsan SEÇKİN

347

İş K.

’nın

“Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin fes-

hi” başlıklı 22. maddesine göre;

“İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel

yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma

koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek

suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı

işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi

değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli

bir nedene dayandığını veya fesih için başka geçerli bir nedenin bulunduğunu

yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini

feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava aça-

bilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman de-

ğiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yü-

rürlüğe konulamaz.”

Görüldüğü üzere, İş K.’nın 22. maddesi, çalışma koşullarında de-

ğişimi öngörmekte, tarafların aralarında anlaşarak çalışma koşullarını

her zaman değiştirebilecekleri esasını benimsemektedir. Ancak Ka-

nun, esaslı değişiklik kapsamına giren konularda işverenin değişiklik

yapmasında sıkı şartlara bağlı, belirli bir prosedürün takip edilmesi-

ni zorunlu tutmaktadır. Bu hükme göre, çalışma koşullarında esaslı

değişiklik halinde işçinin yazılı rızasının alınması zorunludur ve bu

zorunluluk, çalışma koşullarında yapılacak değişiklik açısından bir

geçerlilik koşuludur. Bu bağlamda çalışma koşullarında esaslı bir de-

ğişiklik, ancak işçiye yazılı olarak bildirilmek

ve işçi tarafından altı

iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmek kaydıyla geçerli sonuç do-

ğurabilir.

İşveren tarafından yazılı halde sunulan değişikli

k teklifinin işçi

cesi, Sendikalar Yasası, Toplu İş Sözleşmesi, İstanbul Barosu/Galatasaray Üniver-

sitesi 2004 Yılı Toplantısı, İstanbul Barosu Yayınları, Mayıs 2004, s.121

Avrupa Konseyi tarafından kabul edilen ve İşçilerin Temel Sosyal Hakları

Şartı’nın 9. bendinden hareketle çıkarılan 14 Ekim 1991 tarih ve 91/533 sayılı, AB

Yönergesi’ne göre de esaslı unsurlarda değişiklik yapılması yazılı bir belge ile

mümkün olabilecek; işveren, iş ilişkisinin esaslı unsurlarındaki bu değişikliği işçi-

ye, yazılı olarak en kısa sürede ve her durumda en geç değişikliğin gerçekleşeceği

andan itibaren bir ay içinde yazılı olarak bildirmesi gerekecektir. Ali Güzel, Deniz

Ugan ve Emre Ertan, “Avrupa Birliği ve Türk İş Hukukunda İşverenin Çalışma

Koşulları Hakkında İşçileri Bilgilendirme Yükümlülüğü” Ünal Narmanlıoğlu’na

Armağan,

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

, C.9, Özel Sayı, İzmir

2007, s.50