dergi-121

Komisyon ve Genel Kurul Tutanaklarına Yansıyan Meclis İradesi Işığında ...

346

yararlılık ilkesi, çalışma koşullarında değişiklik halinde uygulana-

cak hiyerarşik ilişki açısından da belirleyicidir.

İş sözleşmelerinin genel olarak belirsiz süreli olarak düzenlenme-

sinin ve sözleşme ilişkisinin sürekliliğinin bir sonucu olarak çalışma

hayatında meydana gelen değişiklikler ve değişen ihtiyaçlar, zamanla

sözleşme koşullarının değiştirilmesini de gündeme getirebilir. Çalış-

ma konumuzun esasını oluşturan çalışma koşullarının değişikliğine

ilişkin sözleşmesel kayıtların geçerliliği sorunu öncelikle çalışma ko-

şullarında değişiklik kavramının analizini gerekli kılmaktadır.

2. Çalışma Koşullarında Değişiklik

1.1 Genel Olarak

İş sözleşmelerinin süreklilik arz eden dinamik yapısı ve özellikle

iş ilişkisinin uzun bir zaman dilimini kapsaması çalışma koşullarının

zamanla değişimine yol açmakta,

çalışma ilişkisinin yürütüldüğü iş

yerinde yeni olgular ya da ihtiyaçların

doğması kaçınılmaz bir ger-

çeklik taşımaktadır. Örneğin i

yerinin başka bir yere nakli ya da tek-

nolojik gelişmelerin bir sonucu olarak işyerinde yeni organizasyon ve

tekniklerin uygulanması gibi değişiklikler iş sözleşmesinin devamı sı-

rasında meydana gelebilir. Sözleşmenin değişimini zorunlu kılan bu

durumlarda uygulanacak yöntem ne olacaktır?

İş K

.’nın 22. maddesi

bu soruyu yanıtlamaktadır. Gerçekten sözleşmede yapılacak değişik-

liklere ilişkin normatif düzenleme, çalışma koşullarındaki değişikliğin

yasal dayanağını teşkil eden İş K.’nın 22. maddesinde yer almıştır. 22.

madde emredici nitelikte olup, çalışma koşullarının işveren tarafından

değiştirilmesi konusunu özel olarak açık ve kesin bir şekilde belirle-

yen

, spesifik

bir düzenlemedir. Bu madde, işverenin çalışma koşulla-

rında hangi yöntemle değişiklik yapabileceği ve işçinin bunu kabul et-

memesi halinde iş sözleşmesini nasıl feshedeceğini düzenlemektedir.

Binnur Tulukcu, “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmama-

sı Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Ka-

rarı İncelemesi”,

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

, C.16, S.2, 2008, s.294;

Aynı Yazar, “Esaslı Değişiklik”

s.1109

Hakan Keser, “4857 Sayılı İş Kanunu Yürürlüğe Girmeden Önceki Dönemde İşve-

rence Tek Taraflı Olarak İkramiye Uygulamasına Son Verilmesine İlişkin Yargıtay

Kararının İncelenmesi”,

Sicil İş Hukuku Dergisi

, Y.7, S.27, Eylül 2012, s.85

Ali Güzel, “İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi”, İş Güven-