61 / 561
Türkiye’de Bulunan Suriyelilere Uygulanan Geçici Koruma Statüsü...
60
tandaşı sayısının yüzde onunu geçemez. Toplam çalışan sayısı ondan
az olan işyerlerinde, en fazla bir geçici koruma sağlanan yabancının
çalışmasına izin verilebilir (m.8/1,2)
166
.
Başvurusu olumlu değerlendirilen yabancılara Bakanlık tarafın-
dan çalışma izni verilir ve bu durum İçişleri Bakanlığı ile işverene
bildirilir (m.9/1). Geçici koruma sağlanan yabancılara asgari ücretin
altında ücret ödenemez (m.10).
Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair
Yönetmelik’te, geçici koruma sağlanan yabancıların dernek, vakıf ve
kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışması (m.11) ve meslekî eğitim
(m.12) ile ilgili düzenlemeler yer almaktadır. Geçici koruma sağlanan
yabancıların ve işverenlerin çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatından
kaynaklanan hak ve yükümlülükleri saklıdır (m.13/1). Geçici Koruma
Yönetmeliği kapsamında geçici koruması sonlandırılan veya iptal edi-
len yabancıların almış olduğu çalışma izinleri iptal edilir (m.13/3).
4. Barınma, Sosyal Yardım ve Sağlık Hizmetleri
Avrupa Birliği hukukunda, geçici korumadan yararlanan kişile-
rin barınma koşulları, Yönerge’nin 13. maddesinde ele alınmıştır. Üye
Devletler geçici korumadan yararlanan kişilerin uygun barınakla-
rı olmasını ya da barınak elde edebilmek için gerekli araçlara sahip
olmalarını sağlayacaklardır (m.13/1). Bu kişilerin sağlık bakımı, sos-
yal yardım ve geçim konusunda eğer yeterli kaynakları yoksa gerek-
li yardımı almaları sağlanacaktır. Özellikle sağlık bakımı için gerekli
yardım, en azından acil bakım ve hastalıkların gerekli tedavisini içe-
recektir (m.13/2). Geçici korumadan yararlanan kişilerin ücretli işte
çalışmaları ya da serbest meslek sahibi olmaları hâlinde bu yardımlar
belirlenirken kendi ihtiyaçlarını karşılayabilme olanakları dikkate alı-
nacaktır (m.13/4).
Türk hukukunda, Geçici Koruma Yönetmeliği’nin 27. maddesin-
de sadece belirtilen sağlık hizmetlerinin geçici barınma merkezlerinin
166
İşveren tarafından; işyerinin kayıtlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdür-
lüğünden, çalışma izni başvurusu tarihinden önceki dört haftalık süre içerisinde
yabancının çalıştırılacağı işi yapacak aynı nitelikte Türk vatandaşı bulunamadığı-
nın belgelendirildiği başvurularda istihdam kotası uygulanmayabilir (m.8/3).