125

İş Yargısında İstinaf Kanun Yolu

208

leşmesi Kanunu’nun 71’inci maddesinde düzenlenen tespit davasında

grev veya lokavtın tedbir yolu ile durdurulması iş yargısı bağlamında

karşımıza çıkabilecek başka bir ihtiyati tedbir kararı örneğidir.

Doktrinde ileri sürülen bir görüşe göre; iş yargılaması açısından,

işe iade davası, yargılama süresinin uzun olması ve bu sürede işçinin

işyerinde çalıştırılmıyor olması sebebiyle, işçi açısından hak kayıpla-

rına yol açmaktadır.

İşçinin bu hak kaybından etkilenmemesi için

mahkeme, ihtiyati tedbir kararı vererek yargılama süresince işçinin

işyerinde çalışmasını sağlayabilecektir.

Bu durumda verilen ihtiya-

ti tedbir kararı, davanın açılmasından hükmün kesinleşmesine ka-

dar geçen süre için geçerli olacaktır. Tedbir kararı geçici olduğu için

uyuşmazlığın çözümünde esasa ilişkin bir etkisi olmayacak

, sadece

işçinin yargılama süresince haklarını koruyacaktır. İşçinin işyerinde

çalıştırılmasına ilişkin ihtiyati tedbir kararının verilmesi için yaklaşık

ispat yeterlidir. Yani işçinin iş güvencesi kapsamında olduğunu, feshin

yazılı olarak yapılmadığını, fesih sebebinin açık ve kesin şekilde bildi-

rilmediğini ispat etmesi yeterlidir.

Bu görüşe karşılık olarak ileri sü-

rülen diğer görüşe göre ise, mahkemenin işe iade şeklinde verdiği ihti-

yati tedbir kararı, davanın esasına ilişkin bir karar olduğu için Hukuk

Muhakemeleri Kanunu 397’nci ve İş Kanunu 21’inci maddelerine aykı-

rılık söz konusu olur.

İhtiyati tedbirin amacı istendiği esnada mevcut

olan bir hakkın veya menfaatin daha sonra kaybolma ihtimaline karşı

korunmasıdır. Kanundaki düzenlemeye göre davanın kabulü halinde

bile işverenin işçiyi çalıştırma yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşve-

ren eğer işçiyi çalıştırmayacaksa ilgili tazminatları ödeyerek işçinin

işe başlama başvurusunu reddedebilecekken henüz dava açılmadan

veya henüz karar verilmemişken işçiyi işe başlatmasını zorunlu tut-

mak mümkün olmamalıdır.

İş Mahkemeleri Kanunu’nda, ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz talep-

lerinin reddi ve bu taleplerin kabulü halinde, itiraz üzerine verilecek

Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s. 1036.

Özbek Mustafa, “İşe İade Davasında Davacı İşçinin Tedbiren İşe İadesi” Çalışma

ve Toplum, 2012; 35(4), s. 30.

Özbek-İşe İade, s. 31.

Akyiğit Ercan, İş Güvencesi, Ankara 2007, s. 313-314; Mollamahmutoğlu/Astarlı/

Baysal, s. 1036; Özbek-İşe İade, s. 34.

Özcan, s. 410.