Dergi 128

521

TBB Dergisi 2017 (128)

Murat ALTUN / Ahmet SAYER / Abdulkadir BARUTÇU

bildirimsiz fesih yoluyla sona erdirebilir ve koşulları sağlıyorsa kıdem

tazminatını alabilir (Yıldız ve Kılkış, 2010: 87).

30.6.2012 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlı-

ğı ve Güvenliği Kanunu’nda, iş kazası, işyerinde veya işin yürütümü

nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlü-

ğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay olarak tanımlanmıştır.

Psikolojik taciz kişinin ruhsal bütünlüğünü tehdit eden bir olgu oldu-

ğundan, psikolojik taciz sonucunda çalışanın ruh sağlığının bozulma-

sını iş kazası olarak değerlendirmek mümkündür.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 22’inci maddesi, elli ve daha

fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin ya-

pıldığı işyerlerinde işverene, “İş sağlığı ve güvenliği kurulu” oluştur-

ma yükümlülüğü getirmiştir. İşyerinde gerçekleşen psikolojik taciz,

işçinin ruhsal veya fiziksel sağlığını bozacak nitelikte ciddi ve yakın

bir tehlike oluşturuyorsa, işçi, bu Kurula başvurarak durumun tespit

edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilecektir. Kurul

işçiyi haklı bulursa işçi, gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan

kaçınma hakkına sahiptir.

2.4. Borçlar Kanunu

6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun “İşçinin kişiliğinin korunması”

başlıklı 417’inci maddesinde, “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişi-

liğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine

uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel

tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla

zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerek-

li her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak;

işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme

uymakla yükümlüdür.

İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykı-

rı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenme-

si veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye

aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.” hükmü yer al-

maktadır.

Madde gerekçesinde, işverenin işçinin kişiliğini koruma, kişiliğine saygı göster-