Dergi 128

522

Yargı Kararları, Kamu Görevlileri Etik Kurulu Kararları ve İlgili Mevzuat Perspektifinde ...

Bu hüküm karşısında, işverenin işçiyi koruma borcunun işçinin

tüm kişilik değerlerinin korunmasını içerdiği tartışmasız hale gelmiş

bulunmaktadır. Psikolojik tacize karşı işçinin korunması gereğinin

kanun düzeyinde açıkça zikredilmesini bu alanda geç de olsa önemli

bir adım olarak değerlendirmek gerekir. Bu düzenleme, özellikle işçi-

nin yaşamı, beden bütünlüğü ve sağlığı dışındaki kişilik değerlerine

saldırı halinde tazminata hükmedilmesi bağlamında kolaylaştırıcı bir

etkiyi beraberinde getirecektir (Sevimli, 2013: 113–114).

2.5. Medeni Kanun

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 2’inci maddesinde, “Herkes

haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kural-

larına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hu-

kuk düzeni korumaz.” hükmü yer almaktadır.

Kanunun 24’üncü maddesine göre hukuka aykırı olarak kişilik

hakkına saldırılan kimse, hâkimden, saldırıda bulunanlara karşı ko-

runmasını isteyebilir. Ayrıca 25’inci maddeye göre, kişilik hakkı ze-

delenen davacı, hâkimden saldırı tehlikesinin önlenmesini, sürmekte

olan saldırıya son verilmesini, sona ermiş olsa bile etkileri devam eden

saldırının hukuka aykırılığının tespitini isteyebilir. Ayrıca Kanunun

25’inci maddesinin 3’üncü fıkrasındaki hüküm uyarınca kişilik hak-

kı hukuka aykırı biçimde ihlal edilen kişinin maddi tazminat davası

açma hakkı da bulunmaktadır.

2.6. Devlet Memurları Kanunu

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 7’inci maddesinde dev-

let memurlarının görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siya-

si düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapmayacakları,

10’uncu maddesinde amirlerin, maiyetindeki memurlara hakkaniyet

ve eşitlik içinde davranacakları hüküm altına alınmıştır. Kanunun,

disiplin cezalarının sayıldığı 125’inci maddesinde, iş arkadaşlarına ve

maiyetindeki personele kötü muamelede bulunmanın ve iş arkadaş-

me, sağlığını gözetme ve işyerinde ahlâka uygun bir düzenin gerçekleşmesini sağ-

lama yükümlülüğü getirildiği, böylece işçilerin rahat ve huzur içinde çalışabile-

cekleri bir ortamın sağlanmasının amaçlandığı, işçinin onur ve saygı gösterilmek

dâhil bütün kişilik değerlerinin korunması yükümlülüğünün düzenlendiği, cinsel

tacizin yanında işyerinde psikolojik tacizin de kişilik değerlerini ihlal eden sebep-

ler kategorisinde olduğu belirtilmiştir.