524 / 545
523
TBB Dergisi 2017 (128)
Murat ALTUN / Ahmet SAYER / Abdulkadir BARUTÇU
larına söz veya hareketle sataşmanın “kınama cezası” ile cezalandı-
rılacağı, amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya
aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmanın, görevin yerine getirilmesinde
dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı
yapmanın, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda
bulunmanın, amirine, maiyetindekilere ve iş arkadaşlarına hakarette
bulunmanın veya bunları tehdit etmenin “kademe ilerlemesinin dur-
durulması cezası” ile cezalandırılacağı hüküm altına alınmıştır.
2.7. “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi”
Konulu Genelge
Başbakanlık tarafından yayımlanan “İşyerlerinde Psikolojik Taci-
zin (Mobbing) Önlenmesi” başlıklı 2011/2 sayılı genelgede, psikolojik
tacizin tanımı yapılarak kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör
işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin, çalışanların itibarını ve
onurunu zedelediği, verimliliği azalttığı ve sağlığını kaybetmesine
neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilediği, psikolojik tacizin
önlenmesinin gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının
geliştirilmesi açısından çok önemli olduğu belirtilmiştir. Genelgede
çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla toplu iş sözleşme-
lerine psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte
hükümler konulması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi
ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve des-
tek sağlanması, psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve
önleyici politikalar üretmek üzere Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu
kurulması ve denetim elemanlarının, psikolojik taciz şikâyetlerini ti-
tizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandırmaları gibi bir takım ted-
birlere yer verilmiştir (19.03.2011 tarihli Resmi Gazete).
3. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZLE İLGİLİ YARGI
KARARLARI
9
3.1. Ankara 8. İş Mahkemesi’nin 20.12.2006 gün ve E: 2006/19, K:
2006/625 sayılı kararı
İşveren tarafından davacıdan 1,5 yıl boyunca 5 defa yazılı savun-
ma istenildiği, disiplin cezalarının verilmesine neden olan ve davacı-
9
Yargı kararları kazancı hukuk portalından alınmıştır.