307 / 457
306
Avukatlık Mesleğinde Piskolojik Taciz: Mobbing
Mobbing kavramının ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiş olduğu
Belçika’da uygulanmakta olan
“Çalışanın İşini Yaparken Kendisini Huzur-
lu Hissetmesi Hakkındaki Kanun”
un 32’nci maddesinin ikinci fıkrasında,
“İşyerinde ahlaki (moral) taciz:
İşyeri veya kurum içinde ya da dışında
belli bir süre yapılan çok sayıda benzer ya da farklı haksız davranış-
larla çalışan ya da başka bir kişinin kişilik, onur ya da bedensel veya
ruhsal dokunulmazlığının ihlal edilmesinin amaçlanması ya da böyle
bir etkisinin olmasıyla, işini yerine getirmesine zarar verilmesi,
işinin
tehlikeye sokulması ya da yıldırma, düşmanca, onur kırıcı aşağılayıcı veya
hakaret edici bir ortam yaratılması, bunun da özellikle sözler, tehditler, hareket-
ler, tavırlar ya da tek taraflı yazılarla ifade edilmesidir. Bu davranışlar özellikle
din, dünya görüşü, engelli olma, yaş, cinsel tercih, ırk ya da etnik kökenle ilgili
olabilmektedir.”
12
Anayasa’nın 10’uncu maddesinde mobbingi de kapsayacak şekilde
her türlü ayrımcılığa yönelik olarak
“Kanun önünde eşitlik”
başlığı altın-
da yapılan düzenlemede,
“Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce,
felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun
önünde eşittir. Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin
yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler
eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz. Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp
ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler
eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz.”
Anayasa’nın bu hükmü gereğince herkes
hayatın her alanında eşit olup, mobbinge konu davranışlar da dâhil
olmak üzere hiçbir ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
Ayrıca Türkiye İnsanHakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun amaç
ve kapsamını düzenleyen 1’inci maddesinde, söz konusu Kanun’la in-
san onuru ve hakları çerçevesinde kişilerin eşit muamele görme hakkı
güvence altına alınarak her türlü ayrımcılığın önüne geçilmesi ve bu
bağlamda işkence ve kötü muameleyle etkin mücadelenin yapılması
amaçlanmaktadır.
Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde, çalışanla-
166; Jale Minibaş Poussard, Meltem İ. Çamuroğlu, İş Yerinde Psikolojik Taciz
(Mobbing): Kurbanlar ve Saldırganlar, Editör: Uzm. Psk. Tarık Solmuş, Endüst-
riyel Klinik Psikoloji ve İnsan Kaynakları Yönetimi (Kuramdan Uygulamaya İş
Yaşamında Psikoloji), Beta Yayıncılık, İstanbul 2007, s. 325.
12
Erkal, İdare Hukukunda Mobbing, s. 18.